La resilencia

9,agosto 2009

“En los momentos de crisis sólo la creatividad

es más importante que el conocimiento.”

Albert Einstein

resilencia

[...] Aquí aparece un término que empieza a estar de moda ahora en las empresas, aunque posiblemente sea tan antiguo como la propia humanidad: la resilencia. El término resiliencia se refiere a la capacidad de un individuo o de un grupo social de vivir y desarrollarse positivamente, a pesar de las difíciles condiciones de vida y más aún, de salir fortalecidos y ser transformados por ellas. Hay dos elementos básicos en la resiliencia, inherentes al ser humano:

  • La resistencia frente a la destrucción o la capacidad de proteger la propia integridad a pesar de la presión.
  • La capacidad de construir o reconstruir la propia vida a pesar de las circunstancias difíciles.

Transportado a la filosofía oriental estaríamos hablando de nuevo de la dualidad del concepto de crisis, como éxito y/o como fracaso, como dificultad y/o como oportunidad. Las crisis son conflictos de alta intensidad y por lo tanto con un alto poder de transformar individuos y sociedades. Los conflictos son la base del desarrollo, cuando aparecen están anunciando crecimiento, transformación y buenas noticias.

Feng Shui en la empresa

Maru Canales

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Feng Shui y dinero

5,abril 2009

“Si abres las manos, podrás recibirlo todo”

Proverbio Zen 

manos

 

La aspiración de la riqueza es una de las que más interés suscita a aquellos que se acercan a la técnica de Feng Shui. Quizá creamos que poniendo un objeto concreto en un lugar determinado nuestros problemas económicos desaparecerán. Sin embargo, comprobaremos que no funciona así. Necesitamos primero entender que es el dinero, como funciona esta energía, cuales son nuestros objetivos y que retos tendremos que aprender para conseguirlos.

A través de los siguientes enlaces, se accede directamente a todos los artículos que se han publicado en este blog sobre el asunto:

 

  • Ganar dinero
  • Dinero, una energía
  • La crisis “ninja”
  • Feng Shui para la crisis
  • Distribución de la riqueza
  • Una lección de prosperidad
  • Dinero: energía en movimiento
  • El hombre que tenia mala suerte
  • Practicando Feng Shui: la aspiración del éxito y la prosperidad
  • Desde el punto de vista empresarial también hemos visto como la aplicación de la técnica de Feng Shui incide en la efectividad:

    Maru Canales

    Autora del libro “Feng Shui en la empresa”

    feng shui

     

     

     

     

     


    Feng Shui y comunicación

    18,enero 2009

    “Una imagen vale más que mil palabras”

    comunicacion

    Mejorar nuestra comunicación es uno de los retos que más a menudo aparecen en los procesos de Coaching Aspiracional, paralelo a la puesta en marcha de la técnica de Feng Shui. Aunque en un principio suela aparecer en una aspiración concreta, posteriormente nos damos cuenta de su influencia en muchas otras áreas de nuestra vida. 

    La técnica de Feng Shui nos enseña un lenguaje para comunicarnos con el entorno, por ello, no es de extrañar que al intentar ponerlo en práctica aparezcan nuestras dificultades en este sentido. Esta es una de las razones por las que en este blog hemos hablado de la comunicación en muchas ocasiones. Os facilito el enlace de los siguientes artículos:

    Maru Canales

    Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

    feng shui


    Feng Shui en la empresa

    15,enero 2009

    Índice,

    Feng Shui en la empresa

     

    Prólogo de Pilar Jericó

    Descargar prólogo (pdf)

     

    Introducción

    Cómo influye el espacio laboral en nuestro éxito profesional

    Descargar introducción (pdf)

     

    La filosofía Feng Shui

    El origen del Feng Shui

    La evolución del Feng Shui en el mundo

    Método de análisis

    Alcanzando la belleza

    El orden

    El espacio

    El cambio

    La búsqueda del equilibrio

    La simbología del entorno

     

    Aprendiendo a practicar Feng Shui

    Expresando gratitud

    A través de los cinco sentidos

    Visualización

    Practicando Feng Shui

    Desarrollando el lenguaje de la intuición

    Superando nuestro miedo natural al cambio

    Practicando la disciplina

     

    Las ocho aspiraciones: el lenguaje inspiracional

    La carrera profesional

    Los nuevos proyectos

    Salud (Feng Shui Corporal)

    La prosperidad

    La fama y el reconocimiento

    El compromiso

    La creatividad

    El liderazgo

     

    Consideraciones prácticas

    Recepciones

    Salas de reuniones

    Oficinas: zonas de trabajo

    Practicando Feng Shui en zonas abiertas

    Practicando Feng Shui en los despachos

    Conocer nuestra mejor orientación

    Salas de espera

    Tiendas y áreas comerciales

     

    Conclusiones

    Creando nuestro propio lenguaje inspiracional

     

    ¿Quieres saber más sobre el libro? (pulsar aquí)

    ¿Quieres conseguir tu ejemplar? (pulsar aquí)

    Maru Canales

     

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    La energía en el trabajo

    7,septiembre 2008

    ”felicidad en el trabajo”

    “Administre su energía, no su tiempo” es la propuesta publicada en Harvard Business Review realizada por Tony Schwartz, presidente y fundador de Energy Project. Es habitual encontrar en las empresas personas exhaustas por trabajar largas jornadas que no les permiten tener tiempo ni para ellos mismos ni para dedicar a sus familias. Interesante planteamiento, mientras que el tiempo se entiende como un recurso finito, nuestra propia energía no lo es.

    Según Schwartz la mayoría de las grandes empresas invierten en el desarrollo de sus empleados en términos de conocimientos y competencias, pero muy pocos se interesan por el desarrollo de sus capacidades, de su energía, dando por sentado que saben gestionarla. Sin embargo, es la inversión en el desarrollo de las personas, a través de técnicas o herramientas que incluso puedan beneficiarles en su vida privada, la que mejores resultados aporta en términos de motivación y efectividad.

    Trabajando con líderes de grandes empresas como Ernst & Young, Sony, Deutsche Bank, Nokia, ING Direct, Ford o Mastercard, entre otras, los resultados han sido realmente positivos: 

      • 68% ha mejorado en la relación con los clientes
      • 71% ha mejorado en productividad y eficiencia

    Podemos hablar de cuatro energías principales en los humanos: intelectual, emocional, espiritual (aunque me gusta más el concepto de Jodorowsky, creativo-sexual) y material (atañe al cuerpo). Creo que la energía espiritual es una consecuencia del equilibrio y uso de las cuatro anteriores. En otra ocasión hablaré de mi experiencia y visión, hoy me centraré en las propuestas de este estudio:

    • Corporal,

    Es necesaria la incorporación de hábitos más saludables en cuestiones de alimentación, ejercicio y horas de sueño

    • Emocional,

    Es importante mantener un estado de ánimo positivo, dado que esto no es posible por largos periodos de tiempo, podemos hacer un paréntesis en nuestra actividad, cuando notemos que nuestro ánimo empieza a decaer. El objetivo es restablecer emociones positivas lo que se puede conseguir, por ejemplo, expresando nuestro aprecio a alguien, o a su labor.

    • Intelectual,

    Uno de los grandes desafíos a los que nos enfrentamos todos los trabajadores es la posibilidad de no ser interrumpidos en nuestra concentración. La tecnología nos ha aportado muchas ventajas pero algún que otro inconveniente en este sentido. Revisar nuestros hábitos en cuanto a la atención del correo electrónico o contestación del móvil, puede permitirnos trabajar más eficazmente y en menos tiempo.

    • Espiritual,

    Cuando somos capaces de hacer aquello que mejor se nos da y divertirnos en el trabajo, organizar nuestro tiempo y dedicación a las diferentes áreas de nuestra vida (trabajo, familia, deportes, amigos …) de la manera que nos agrade, desarrollamos nuestra energía espiritual. No existe mayor herramienta de auto motivación que lograr que nuestro sentido último, aquello que realmente anhelamos, case con nuestra actividad.

    Propuestas interesantes que podemos intensificar o apoyar a través de la práctica de Feng Shui, para que nuestros espacios laborales nos sirvan de herramienta de motivación e inspiración.

    Este es uno de los temas en el que he estado investigando ultimamente, como aprender a utilizar la energía personal y, será la actividad central del Seminario que se imparte dentro del programa de Coaching Aspiracional (para más información pulsar aquí).

    Maru Canales

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    La felicidad en la empresa

    25,mayo 2008

    felicidad en el trabajo

    Según un informe sobre la gestión de recursos humanos que acaba de publicar recientemente la prestigiosa consultora PricewaterhouseCoopers,  es importante para las empresas “medir” la felicidad de sus empleados porque en ella puede estar la clave para obtener ventajas competitivas: Las organizaciones exitosas convierten el bienestar de sus empleados  en una ventaja estratégica”

    Una vez comprobado el nivel de felicidad de la plantilla respecto al trabajo que realizan y a la empresa en la que trabajan, entonces se pueden realizar mejoras:

    • aumentar la participación de los empleados 
    • aumentar el rendimiento

    La felicidad de los empleados puede medirse analizando los niveles de compromiso, buscando datos relativos a la resignación, las tasas de ausencia, las actitudes de los empleados, las horas de formación, remuneración según rendimiento y la incidencia de las quejas.

    En mi opinión les ha faltado incluir “la prueba del algodón” el análisis de Feng Shui. Somos lo que pensamos, sentimos, creemos y observamos, por ello el análisis del entorno laboral nos aporta datos reales del nivel de “felicidad” de una empresa. Pero aún más, a través del entorno podemos mejorar la motivación y el ambiente laboral, lo que repercutirá en la eficiencia. Incluso podemos enseñar a nuestros empleados a motivarse a través del entorno (ver Coaching Aspiracional, pulsando aquí)

    En este sentido, me gustaría proponer un ejemplo muy gráfico, imaginemos una pareja de recién casados que acaban de inaugurar su casa. Ella fue la encargada de la decoración y se la enseña por primera vez a su recién estrenado marido. El va recorriendo la casa, entusiasmado por el buen gusto de su mujer, hasta que llega al dormitorio y se encuentra dos camas separadas por una mesita en medio. Mira a su mujer perplejo y ésta le da un beso y le dice: – ¡Cuánto te quiero!

    Esto es lo que nos suele pasar en las empresas, hay muchos mensajes cargados de buenas intenciones pero no hay acciones que los apoyen, a estas alturas todos sabemos que “las palabras se las lleva el viento…”. Analizando el entorno podemos encontrar aquellos detalles que esten contradiciendo nuestros mensajes, encontrar en donde hemos cambiado la cama de matrimonio por dos camas separadas por una mesita de noche…

    La mejor manera para asegurarnos que nuestro mensaje sea escuchado y cause el efecto esperado es la veracidad, la cual se comunica a través de la acción. En la mayoría de los casos nos encontramos con entornos que contradicen nuestros mensajes restándoles dicha veracidad. A través del análisis del entorno que propone la técnica de Feng Shui y, la puesta en práctica de las recomendaciones, nos aseguramos que el entorno apoya nuestros mensajes y los comunica en la forma adecuada.

    Maru Canales

    Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

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    Harry Potter

    9,abril 2008

    “El desafío que deben aceptar, en este mismo momento, es lograr ser mejores cada día. Vivimos en una época que les pertenece a aquellos que creen en sí mismos, pero se concentran en las necesidades de los demás. Llamo a eso ser grande y bueno. Grande en el sentido de competir para dar lo mejor, y bueno en el sentido de desarrollar la confianza mediante la compasión, la humanidad y el amor. Si se comprometen a ser grandes y buenos a la vez, tendrán éxito en cualquier entorno.”

    Este discurso es un pequeño ejemplo de la filosofía que impregnan las historias del pequeño gran personaje de Harry Potter. No en vano, nos ha cautivado a millones de personas, no solo a los niños. Después de haber leído sus libros y ver todas sus películas, estoy fascinada leyendo el ultimo trabajo de Tom Morris, “Si Harry Potter dirigiera General Electric” (Editorial Planeta Empresa), todo un tratado de liderazgo aplicando la sabiduría de los magos para alcanzar el éxito.
    Hace unos meses publicamos “El Sendero del Mago”, trabajo en el que Deepak Chopra, a través de la relación entre Merlín y su joven aprendiz Arturo, nos invitaba a descubrir el mago que habita en cada uno de nosotros.

    “…un maestro que te pueda enseñar como convetirte en una persona libre y amorosa es, por definición, un mago”

    Así veo yo la vida, ¡mágica!, como un ejercicio de magia constante…. He encontrado este video en el que podemos ver una lección de magia sobre el poder del pensamiento positivo unido con certeza a la emoción que nos provoca, ¿habrá algo más poderoso?

     

    Maru Canales

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    Ambiente laboral y Feng Shui

    1,marzo 2008
    ambiente laboral

    Este panel es lo primero que veían los empleados de una conocida multinacional todas las mañanas cuando accedían a su mesa de trabajo. En él además del rostro del fundador se puede leer el siguiente mensaje:

    “Vendemos o lo que sea (1957)

    Vendemos o nos despiden (1997)”

    Es indudable que un mensaje de dichas características no es positivo para crear un buen ambiente laboral, impensable diez años después cuando una de las mayores preocupaciones de las empresas es retener el talento.

    “Las empresas, más que meramente decorar las oficinas, han de plantearse antes como debería ser el diseño de las mismas”

    American Management Association

    Hemos comprobado a través de algunos estudios occidentales como existe una relación  entre la decoración de oficinas y el ambiente laboral:

    Todos estos estudios occidentales avalan el punto de vistas oiental, recogido en una técnica denominada Feng Shui. También hemos hablado de ello:

    Decorando con Arte

    Decoración con plantas

    Decoración de oficinas

    Distribución de oficinas

    Feng Shui y comunicación

    Casos prácticos de Feng Shui

    Maru Canales

    Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

    Seminario Feng Shui

    Aprende a practicar Feng Shui

    feng shui

     

     

     

     


    Practicando Feng Shui en la Sala de Reuniones

    3,febrero 2008

    “Tras la aplicación del Feng Shui en nuestras oficinas, se ha notado que la cuenta de resultados ha mejorado”

    Ignacio Bao, Presidente Bao & Partners

    La Sala de Reuniones de una empresa es comparable al salón de nuestra casa, es donde recibimos a las visitas, el escenario en el que presentamos nuestros productos y en el que se llevan a cabo decisiones trascendentes para el negocio. Por todo ello, es muy importante que la decoración del espacio sea minuciosamente estudiada, asegurándonos que apoya nuestro mensaje.

    En este sentido os presento el caso de las oficinas de Bao & Partners, proyectos en los que la importancia de las Salas de Reuniones ha sido siempre el reto y la prioridad de OCTO Feng Shui. Se trata de una firma internacional de Búsqueda de Directivos especializada en servicios de Gestión de Talento. 

    Gran parte de la actividad profesional de sus ejecutivos se basa en mantener reuniones con candidatos, de ahí que el número de Salas necesarias sea mayor del habitual en otros sectores. 

    La garantía de confidencialidad hacía los candidatos es de vital importancia e incluye que no sean vistos en las oficinas, por ello se les ha de guiar inmediatamente a una Sala de Reuniones. Así, cuando buscamos nuevas localizaciones siguiendo la expansión de la empresa, necesitamos oficinas que permitan tener numerosas salas en la zona de entrada, que coincida con la zona noble del edificio y que puedan situarse cerca de la recepción, para evitar que las visitas tengan que atravesar la oficina y puedan ser vistas.

    La decoración de las Salas también es importante. Una vez dentro de la Sala, hemos de tener en cuenta que la visita ha de esperar a ser atendida. Por ello, tiene tiempo para fijarse en los detalles, que en este caso están minuciosamente estudiados: unos con el objetivo de potenciar los atributos del negocio que queremos comunicar y otros enfocados a conseguir un ambiente relajado en el que se pueda llevar a cabo una entrevista con el mayor éxito para ambos.

    En el siguiente video podeis ver el resultado de la decoración en esta empresa:

    Maru Canales

    Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

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    Diseño de oficinas: espacios abiertos o cerrados

    7,mayo 2007

    “El 50% de los trabajadores sueñan con abandonar la empresa en la que trabajan actualmente y planean poder hacerlo en los próximos 48 meses. Un 39% de empleados dicen sentirse atrapados por su modo de vida (créditos, hipotecas…) y sólo un cuarto de los encuestados se sienten encantados en la empresa actual”, según un estudio realizado por el Instituto Hudson de Indianápolis.

    Los retos a los que se enfrenta la empresa hoy, a la hora de plantear el diseño de las oficinas, se basan en el equilibrio entre la reducción de capital y los gastos de explotación, incrementando la flexibilidad y la capacidad de adaptarse a los cambios que surjan, en un panorama económico en el que la adaptabilidad se ha convertido en un aspecto de supervivencia y no una opción.

    Al mismo tiempo que han de conseguir un lugar de trabajo que atraiga y retenga a los empleados más cualificados y les permita trabajar eficazmente. Siguiendo esta tendencia, la Universidad de Cornell ha realizado un estudio, “Oficinas que funcionan: equilibrando costes, flexibilidad y comunicación”, en él compara las oficinas cerradas con aquellas más abiertas y orientadas al trabajo en equipo. Los resultados de la investigación aseguran que en las oficinas abiertas:

    • - Los empleados sienten que aumenta la calidad de su trabajo al facilitar el flujo de información y la capacidad de tomar decisiones más rápidamente
    • - No impiden la eficiencia en el trabajo, incluso para aquellos que requieren altos niveles de concentración
    • - Crea un ambiente social positivo que facilita el aprendizaje y la satisfacción profesional
    • - Facilita la adaptación al cambio de organización imprevisible más rápidamente y con mayor flexibilidad
    • - Permite densidades más altas de trabajadores, reduciendo los costes

    Determinar que tipo de distribución es la más adecuada para nuestro negocio es importante para practicar Feng Shui, de esta forma podemos acomodar la técnica a las necesidades específicas de nuestro negocio.

    Maru Canales

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    La tiranía del reloj, la filosofía “slow”

    25,abril 2007

    Como dijo Paul Valery, “el futuro ya no es lo que era”… Estamos tan ocupados en ganar dinero para asegurarnos un futuro cada vez más incierto, que nos estamos olvidando de disfrutar de lo cotidiano. La tendencia actual a que todo funcione 24 horas al día y 365 días al año, no nos permite un respiro.

    take_back_your_time.gifHay momentos en los que necesitamos parar, tenemos la sensación de que hemos perdido las riendas de nuestra vida, nos angustia no contar con tiempo suficiente para cumplir con nuestras obligaciones diarias y posponemos las experiencias gratificantes al futuro, que finalmente casi nunca llega. ¡Sentimos que estamos sobreviviendo y queremos empezar de nuevo a disfrutar de la vida! 

    Así nace la filosofía slow, proponiendo aparcar la prisa y disfrutar de cada minuto, centrándonos en vivir el presente. La filosofía slow se basa en el equilibrio, en “dedicar a las cosas el tiempo que merecen”.

    El origen de esta filosofía es muy curioso, nació como reacción a la apertura del primer McDonald’s en Roma y se dio a conocer como el movimiento “Slow Food”. Actualmente, el libro “Elogio a la lentitud” del periodista Carl Honoré es considerado el manual de iniciación para cualquiera que esté interesado en esta forma de vida, en él se describen los beneficios físicos y psíquicos que puede aportar esta filosofía de dar a cada cosa su tiempo.

    El movimiento slow reivindica una nueva escala de valores, aplicables a casi todas las áreas de nuestra vida, por ejemplo al trabajo: “trabajar para vivir y no al contrario”. No tiene porque significar menor productividad sino un trabajo de mayor calidad, más atento a los detalles y desarrollado en un ambiente más flexible y estimulante. De este modo se consigue mayor eficacia e implicación de los trabajadores, que además al terminar la jornada se encuentran en mejor disposición de disfrutar de la vida. Según un estudio encargado por Hewlett Packard, nuestra conexión permanente al móvil y al ordenador reduce nuestro coeficiente intelectual en un diez por ciento.

    En resumen, la “filosofía slow” o “filosofía de la desaceleración” quiere luchar contra la tiranía del reloj, no en vano su principal propuesta en la actualidad es la de conseguir que el 24 de octubre sea nombrado Día Oficial Sin Relojes

    “Pues todo empezó a ir mal cuando instalaron relojes en las plazas de los pueblos. Se impusieron leyes para estructurar los horarios. El tiempo empezó a medirnos a nosotros. Luego la tecnología empeoró el asunto, hasta llegar a una sociedad de gente que se enoja cuando las cosas no van a la velocidad del ratón”

    Carl Honoré

    Curiosa coincidencia entre la filosofía slow y la filosofía feng shui, a la que tampoco le gustan los relojes. En la cultura china, el reloj es considerado como el símbolo que representa la antitesis de la longevidad. Por ejemplo, no son recomendables en lugares donde nos visitan clientes porque les recordamos “la cantidad de cosas que tienen que hacer y el poco tiempo del que disponen”

    “Saber vivir sin prisa es una manera de ser rico”

    Bonnie Friedman

    Maru Canales

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    Las plantas mejoran la calidad del aire en el interior de los edificios cerrados

    27,marzo 2007

    Una investigación de la NASA ha demostrado que ciertas plantas pueden absorber los gases, reduciendo la contaminación atmosférica del interior de los edificios: “Las concentraciones de los productos químicos tóxicos son cada vez más altas en hogares y oficinas y son causados por las emisiones de componentes sintéticos del edificio”.

    El origen de esta investigación, que aún no ha concluido, surge en 1973 durante la misión de Skylab III, la NASA identificó 107 productos químicos orgánicos volátiles que contaminaban el aire dentro de la nave espacial. Se dieron cuenta que la contaminación atmosférica del interior de cualquier estructura firmemente sellada podría presentar problemas relativos a la salud y debía ser tratada.

    A partir de la crisis de energía de los años 70, los edificios empezaron a construirse con el objetivo de economizar energía. Coincidiendo con estas medidas, vino un cambio en el uso de los materiales de construcción y de los mobiliarios naturales a un uso más extenso de los materiales sintéticos. Mientras que un edificio firmemente sellado es más económico en cuanto al consumo de energía, llegó a ser evidente  que también atrapaba dentro una sopa química que empobrecía la calidad del aire en su interior.

    Además algunos médicos han comenzado a asociar el aumento en problemas respiratorios a la exposición a una pobre calidad del aire en el interior de viviendas y oficinas.

    La investigación fue dirigida por el Dr. Wolverton, reconocido como una de las primeras autoridades del mundo en el uso de los procesos naturales para el control de la contaminación ambiental. Es pionero en el uso de las plantas de interior para la disminución de la contaminación atmosférica, como reflejó en su libro “How to Grow Fresh Air (Cómo hacer crecer el aire puro):

    El sector de la construcción debe aceptar la necesidad de purificar, de revitalizar y de reciclar el aire. Esto es importante para los ahorros de la energía y reducir la vulnerabilidad del aire de interior a los agentes biológicos y/o químicos que podrían estar presentes en el aire. Después de casi 30 años solamente de éxito limitado, la forma principal de remediar este problema desde el sector de la construcción ha sido a través de incrementar la ventilación interior. Así hemos podido detectar las vulnerabilidades posibles de los sistemas de la ventilación de los edificios:

    • Incremento del coste energético
    • Una asunción del aire exterior limpio
    • Vulnerabilidad creciente al bio-terrorismo”

    Siempre hemos sabido que los árboles y plantas eran beneficiosos para purificar el aire, se dice que los parques son los pulmones de las ciudades. Pero también es cierto que necesitan respirar y en ambientes cerrados en los que han de convivir con nosotros tendremos que tenerlo en cuenta. Supongo que la clave está, como dice el Feng shui, en el equilibrio.

    Maru Canales 

    Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

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    Introduciendo plantas en las oficinas la efectividad aumenta en un 12%

    25,marzo 2007

    oficinas-con-plantas

    En un estudio llevado a cabo por la Washington State University se demuestra, que las plantas de interior vivas aumentan la productividad del trabajador en un 12% y reducen el nivel de estrés. Adicionalmente, se demostró que los ambientes con plantas mejoran la capacidad de concentración de los trabajadores en la realización de su tarea.

    Desde los años 60, se viene pensando que la productividad es más alta en oficinas ajardinadas. Pero, no estaba claro si las ventajas eran de las plantas o de los nuevos diseños con muebles modernos y la iluminación.

    Este estudio ha sido conducido por la Catedrática Virginia Lohr, la investigación se ha centrado en los efectos de las plantas en la gente. Según ella, estas son las teorías que explican porque las plantas nos ayudan a relajarnos y a ser más eficaces en el trabajo:

    • Numerosos estudios han demostrado que las plantas reducen la presión arterial y nos relajan. De ahí que nos ayuden a ser más productivos y a estar más concentrados.
    • Asimismo, está demostrado que pasear por un jardín ayuda a tomar mejores decisiones, consecuencia lógica al estar más relajado mentalmente.
    • Aquellos que trabajamos con plantas alrededor de nosotros creemos una forma intuitiva que son vitales para nuestro bienestar.

    Es curioso que lo que este estudio nos demuestra sea lo mismo que una técnica milenaria china, esta es una de las razones por las que el Feng Shui nunca deja de sorprenderme.

    Maru Canales

    Autora del libro “Feng Shui en la empresa”

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    Felicidad, la asignatura con más éxito en Harvard

    11,marzo 2007

    Más de cien universidades, de las más prestigiosas del mundo, como Harvard University o Wellington College han decidido incorporar una nueva asignatura: “La Felicidad”. El éxito ha sido rotundo, se trata de la asignatura más concurrida del campus universitario.

    Tal Ben-Shahar  profesor titular de la asignatura en Harvard, nos da los siguientes consejos para encontrar la felicidad:

    • Permítete ser humano,

    Cuando aceptamos que emociones como miedo, tristeza, o ansiedad, son naturales, nos es más fácil superarlas. Rechazar nuestras emociones, bien sean positivas o negativas, conduce a la frustración y a la infelicidad.

    • La felicidad se encuentra en la intersección entre el placer y el significado,

    Tanto en la vida laboral como en la personal, el objetivo es conseguir realizar actividades que sean gratificantes y significativas a nivel personal. Cuando esto no es factible, necesitamos buscar actividades ajenas que nos proporcionen momentos de placer y significado.

    • Tener presente que la felicidad depende de nuestro estado mental, no de nuestro estatus social o del estado de nuestra cuenta bancaria,

    Salvo circunstancias extremas, nuestro nivel del bienestar es determinado por aquello en lo que elegimos enfocarnos (“la botella medio llena o medio vacía”) y por nuestra interpretación de acontecimientos externos. ¿Por ejemplo, entendemos nuestros fallos como catastróficos o como oportunidades de aprender?

    • ¡Simplificar!

    Cada vez estamos más ocupados, intentamos realizar el mayor número de  actividades en el menor tiempo posible. La cantidad repercute en la calidad, y comprometemos nuestra felicidad intentando hacer demasiado.

    • Recordar la conexión mente-cuerpo,

    Lo qué hacemos o no hacemos con nuestros cuerpos repercute en nuestra mente. El ejercicio regular, el sueño adecuado y los hábitos sanos en la alimentación conducen a la salud física y mental.

    • Expresar la gratitud, siempre que sea posible

    Entendemos la vida como algo garantizado. Aprender apreciar y saborear las cosas maravillosas de la vida, de la gente, de la naturaleza con una sonrisa. 

    ¡Esperemos que los responsables del Sistema Educativo Español tomen nota!

    Maru Canales

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    Sostenibilidad y Feng Shui

    27,febrero 2007

    “Los científicos han cerrado el debate: el calentamiento que ha registrado el planeta es inequívoco, continuará en forma más extrema, y el ser humano es el responsable”

    Son muchas las medidas e iniciativas que se están llevando a cabo como el anuncio del  gobierno australiano sobre la prohibición de la venta de bombillas incandescentes de aquí a tres años.

    logo lighterEn este sentido nace LighterFootstep.com, una web americana que como su nombre indica nos invita a dejar la menor huella posible y nos recuerda el viejo axioma:

     “un viaje comienza con un primer paso”

    LighterFootstep.com habla sobre la vida sostenible con el objetivo de aprender a prosperar en nuestros negocios y nuestras vidas personales a través del intercambio de información, la creación de nuevas estrategias y la consecución de nuevas metas.

    Según nos cuenta Chris Baskind, “alma mater” de esta iniciativa: “Vamos a proporcionar tanta información como sea posible, desde las maneras de reducir la cuenta de la energía de una casa, hasta formas de vida más sostenible como las que afectan a la dieta o al estilo de vida. Asimismo, proporcionaremos un foro para los negocios para demostrar los cambios que se están realizando y hablaremos directamente con sus clientes. Y esto es un punto muy importante: el cambio comienza con el diálogo. Desde una sola publicación se pueden conseguir muchas cosas, no sólo por parte de los escritores, sino también de los lectores haciéndoles participes y compartiendo ideas”. 

    La filosofía de LighterFootstep.com se centra en la colaboración: negocios que trabajan con los clientes, lectores que se convierten en colaboradores y contribuciones transnacionales que también serán necesarias para conseguir una sociedad sostenible. Así es como hemos sido invitados a colaborar en esta iniciativa, utilizando el Feng Shui como instrumento para la búsqueda del equilibrio entre las personas y su entorno. 

     “Sigo siendo enormemente optimista sobre el futuro. El cambio del clima es un hecho. Los recursos tradicionales están bajo presión. Pero también tenemos las herramientas y la voluntad para adaptarnos. La humanidad es obstinadamente resistente. Vamos a encontrar las herramientas para prosperar en los años que vienen. Y la haremos juntos”. Chris Baskind

    Maru Canales

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    Las ocho aspiraciones: “el poder”

    25,febrero 2007

    Cuadro de Takeshi Motoniya

    En todos los libros que encontremos sobre Feng Shui traducidos al castellano nos encontraremos con que en el sector Noroeste de un espacio se representa la aspiración denominada “el poder”. Sin embargo, personalmente me gusta traducirlo como el poder de nuestras capacidades, por dos razones: en primer lugar, creo que refleja mucho mejor la connotación intrínseca al individuo a la que realmente se refiere esta aspiración y en segundo lugar, creo que es más coherente con la filosofía Feng Shui. Asimismo, en el análisis de negocios haría también referencia al liderazgo.

    En este sentido, he tenido el placer de disfrutar de la lectura de la última novela de Matilde Asensi, “Todo bajo el cielo” a través de la cual podemos descubrir las claves de la filosofía china y su cultura, incluyendo el Feng Shui. En este libro me he encontrado con un principio taoísta que creo encierra la clave de esta aspiración:  

    “Solo con la moderación se puede estar preparado para afrontar los acontecimientos. Estar preparado para afrontar los acontecimientos es poseer una acrecentada reserva de virtud. Con una acrecentada reserva de virtud, nada hay que no se pueda superar; cuando todo se puede superar, nadie hay que conozca los límites de su fuerza.” 

    Ya comentábamos en la columna sobre el éxito que es la suerte del hombre, la referida al desarrollo de nuestras propias capacidades, la más poderosa de las suertes. Por supuesto, también podemos entender esta aspiración sobre el poder en términos de liderazgo y/o autoridad. En este caso, deberíamos reflexionar sobre las características del mismo para poderlas representar.  

    Bettina Gleiss, NWAsimismo, el sector Noroeste también es el lugar en el que representar nuestras creencias, a nuestros mentores o nuestra espiritualidad, entendiendo estos factores  como una ayuda al desarrollo de nuestras capacidades…

    La forma de representar esta aspiración en el entorno es a través de objetos del elemento metal que se identifica con el color blanco, gris, dorado…  o con imágenes que para nosotros signifiquen el apoyo al que nos referíamos anteriormente.  Por ejemplo, esta es la esquina de la casa en la que los chinos ponen un Buda o los cristianos un Cristo. 

    Maru Canales

    (Para volver al artículo sobre la practica de Feng Shui, pulsar aquí)

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    La falta de cuidado en la imagen externa puede ocasionar graves pérdidas a las empresas

    20,febrero 2007

    La consultora Hill & Knowlton, ha publicado un estudio “Return on reputation” según el cual la falta de interés de las empresas en aspectos intangibles como la imagen externa y la comunicación, pueden ocasionarles graves pérdidas económicas.

    Según el estudio, los analistas están de acuerdo en que la reputación de una compañía tiene una correlación directa en los beneficios para los accionistas”, por lo que se trata de uno de los factores que tienen en cuenta a la hora de valorar y recomendar inversiones en una empresa.

    La imagen externa adquiere tal relevancia que la mayoría de los especialistas consultados por la firma internacional, han asegurado que “una empresa que no cuide los aspectos relacionados con la imagen, terminará por tener graves problemas económicos”.

    Otros criterios importantes para calificar una compañía son:

    • La rentabilidad financiera
    • La calidad de un equipo líder
    • El cumplimiento de las promesas

    Asimismo, se considera que los factores intangibles tienen mucha más importancia en la valoración del rendimiento y la imagen externa de un Director Ejecutivo, cuando su imagen es positiva puede retrasarse su destitución en caso de resultados negativos.“El Director Ejecutivo sigue siendo el abanderado principal de la imagen exterior de la empresa, pero los miembros de su equipo han ganado terreno, sobre todo los que se encargan de las operaciones de la empresa”

    Las conclusiones de este estudio coinciden con la técnica de Feng Shui cuando nos plantea la importancia de cuidar la imagen que nuestro entorno proyecta en los demás, de asegurarnos que el entorno apoya nuestro discurso.

    Asimismo, avala otros estudios que hemos comentado en este blog, por ejemplo en el artículo:

     “El 90% de los Gerentes en USA opina que sus empleados podría realizar un 21% más de trabajo si su oficina estuviera mejor distribuida y decorada”

    Maru Canales  

    Master en Consultoría de Feng Shui

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    Los mensajes positivos, el ejemplo de Bankinter

    17,febrero 2007

    Para contrarrestar la felicitación de año que analizamos en diciembre (ver artículo), me gustaría compartir la que recibí estas navidades, de Bankinter. Se trata de una felicitación deliciosamente positiva, llena de optimismo, de las que se agradece recibir y totalmente de acuerdo con la filosofía Feng Shui:

    El Encargo

    “Un mercader florentino propuso a un artesano que hiciera una réplica de una antigua escultura, obra de un renombrado artista.

    El artesano aceptó el encargo ya que necesitaba el dinero.

    El mercader entregó la reproducción a su cliente, que pagó el precio concertado.

    Pero cuando el comprador pudo contemplar la escultura con calma, a solas, se quedó sobrecogido.

    Inmediatamente, se puso en contacto con el mercader: quería conocer personalmente al artista desconocido.

    El mercader se rió: el escultor que buscaba no era un artista, sino un simple y pobre artesano.

    El comprador insistió y logró concertar una entrevista con el artista.

    Nada más verlo, le confesó que admiraba su enorme talento.

    Las copias se habían acabado. A partir de entonces, comenzaba una nueva etapa: trabajaría para él como artista, creando sus propias obras en el Vaticano.”

    Aquel artista era Miguel Ángel. Su talento y originalidad eran tan desbordantes que era incapaz solo de copiar. De hecho jamás copió. Porque él siempre fue un paso por delante.

    No es tanto ver lo que aún nadie ha visto, sino pensar lo que todavía nadie ha pensado sobre aquello que todos ven.

    Feliz año

    Piensa, evoluciona, crece

    Maru Canales

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    Las ocho aspiraciones: “la creatividad”

    11,febrero 2007

    Miquel BarberEn el sector Oeste de un espacio se representa la creatividad, seguramente la aspiración menos valorada, pero responsable directa de la innovación. De alguna manera, la innovación podría ser considerada como uno de los factores claves del cambio y el cambio del progreso.

    Ahora podemos encontrar en el mercado un documental sobre física quántica realizado por un grupo heterogéneo de investigadores americanos, se llama ¿¡Y tú, qué sabes!?.  En él nos explican que “el cerebro no conoce la diferencia entre lo que ve y lo que recuerda”, porque se activan las mismas redes neuronales para ambas funciones. Cuentan una anécdota increíble, parece que los indígenas del Caribe no veían los barcos de Cristóbal Colón cuando estaban en el horizonte y esto era debido a que nunca antes habían visto un barco. Solo el chaman de la tribu fue capaz de verlos a través de la observación diaria del horizonte, cuando fue consciente de lo que veía aviso al resto, los cuales debido a su confianza en él y a la observación repetida empezaron a ver los barcos.

    Así la creatividad se plantea como un verdadero reto. Según el diccionario, la creatividad es el acto de producir algo de la nada o establecer algo por primera vez. Sin embargo, si repasáramos la historia de grandes creadores universales nos daríamos cuenta que ninguno de ellos fue capaz de crear nada valioso antes de diez años de intensa dedicación a su tarea. Ni Aristóteles, ni Leonardo, ni Einstein empezaron su obra de la nada: todos ellos utilizaron los conocimientos desarrollados anteriormente por otros y dedicaron largos años de su vida a aprenderlos para posteriormente experimentar recombinando los datos disponibles en formas insospechadas.

    Según, el experto en coaching Germán Nicolásen su libro “Remando Juntos”, en el que habla de la optimización de la gestión empresarial, la creatividad se compone de cuatro ingredientes: la pericia, la perseverancia, la motivación y la existencia de un contexto creativo. Y explica:

    “Es en dicho contexto creativo donde cobra importancia el tiempo disponible, un clima propicio y el espacio físico, facilitándonos o bloqueando nuestra capacidad de pensamiento e innovación“.

    Bettina Gleiss, creativityEn términos de Feng Shui es el sector Oeste el responsable de representar la capacidad creadora a través del elemento metal: pero lo que es más importante ha de reflejar la creatividad. De ahí que la mejor forma de ensalzar esta aspiración que hoy nos ocupa sea decorando esta zona de la manera más innovadora y creativa posible. No obstante esta es la zona en la que también se representan los hijos. Personalmente me gusta colocar en esta zona cuadros o esculturas abstractas que den lugar a diversas interpretaciones, según nuestro estado de ánimo o quien lo mira.

    Para representar en esta zona nuestra aspiración de los hijos, recomiendo leer los artículos escritos en este sentido, pulsando aquí.

    Asimismo, se entiende que la energía creativa es la que rige nuestra sexualidad, de ello también hemos hablado en los artículos recopilados en “Feng Shui y sexo”.

    Maru Canales

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    Las ocho aspiraciones: “La fama y el reconocimiento”

    28,enero 2007

    “Alcanzarás buena reputación esforzándote en ser lo que quieres parecer”

    Tradicionalmente en psicología, reconocimiento social representa la percepción de estima que el sujeto experimenta de los demás hacia uno mismo. A la mayoría nos gusta negar la importancia que para nosotros tiene como nos ven los demás. Sin embargo, bien sea directa o indirectamente, la apreciación que los demás tienen sobre nosotros nos afecta, tanto a nivel personal como profesional. En un momento dado, todos nos movemos por necesidades de reconocimiento. Por ello, es fundamental tratar de conseguir a nuestro alrededor que la gente se sienta reconocida porque es fuente de motivación y satisfacción, así el progreso de una persona es el progreso de todos nosotros.

    En este sentido, Teresa Amabile, profesora de Marketing de Harvard, ha investigado sobre el impacto del entorno en las personas y, aunque ella lo aplica al entorno laboral, es lógico pensar que nos afecte en todos los ámbitos de la vida: “el contexto predispone a los individuos a liberar o bloquear la dimensión emocional que marca la diferencia en el trabajo”. Por ejemplo, manteniendo el despacho desordenado difícilmente podremos ser muy organizados en la ejecución de nuestro trabajo, pero aún más difícil será convencer a nuestros jefes de que somos la persona idónea para un ascenso, teniendo en cuenta que los puestos más elevados requieren mayor capacidad de organización.

    A nivel personal pasa algo parecido, si queremos demostrar que somos románticos, nuestras posibilidades de éxito serán infinitamente mayores llevando a la pareja a un buen restaurante, con velas, flores y violines. Sin embargo, ¡las propuestas románticas en un McDonalds, suelen dar peores tasas de éxito!

    Parece ser que en los anuncios publicitarios hay información que captamos de forma consciente y hay otros detalles que se dirigen a nuestro inconsciente. Según el Feng Shui, nuestro entorno funciona de la misma manera, tal vez de una manera inconsciente, los demás elaboran su concepto sobre nosotros a través de lo que ven no solo en la totalidad del espacio, sino sobre la situación de  una zona específica, la que corresponde al sector Sur. Así, además de cuidar la imagen general de nuestra casa o lugar de trabajo, hemos de tener especial cuidado con la zona Sur del mismo, porque es a través de lo que representemos aquí, como nos proyectamos a los demás.

    sur-1.jpgEl elemento que representa la fama y el reconocimiento social es el fuego, que se asocia al sol, es decir, a la luz, al calor, a todos sus colores desde el amarillo brillante, naranjas, rojos, rosas… El objeto más fácil para utilizar aquí sería una lámpara, encendida. Como en el resto de aspiraciones, para elegir el objeto que nos represente en términos de feng shui hemos de pensar en primer lugar como queremos que nos vean y como dijo Sócrates, ¡esforzarnos en ser lo que queremos parecer!

    Maru Canales

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