El Carpintero

21,mayo 2008

 

Un carpintero, ya entrado en años, comunicó a su jefe su decisión de dejar de trabajar para descansar y disfrutar de su familia.
El jefe que lamentaba perder a su hombre de confianza, le pidió que hiciese una sola casa más, como un favor personal.
El carpintero accedió aunque su desgana se reflejaba en su labor, ya no ponía el corazón en lo que hacía, los materiales que utilizaba eran de poca calidad y su trabajo era deficiente. Parecía una desafortunada forma de terminar su carrera profesional.
Cuando acabó el trabajo, el jefe fue con él a ver la casa y le entregó las llaves de la puerta principal diciéndole:

  • La casa es tuya, es mi forma de agradecerte todos los años de dedicación y esfuerzo a mi lado.

Cuento anónimo

“Las causas son grandes en la medida en que es grande el corazón de aquel o aquellos que trabajan para ellas. Pueden ser empresas, proyectos, retos, cambios, inciativas, pero en todas las causas debe haber integridad, excelencia y voluntad de servicio.”

Alex Rovira, Los Siete Poderes

 

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¿A qué huelen las marcas?

11,noviembre 2007

Un estudio de la Universidad de Rockefeller de Nueva York, reveló que el ser humano recuerda:

  • el 35% de lo que huele
  • el 5% de lo que ve
  • el 2% de lo que oye
  • el 1% de lo que toca

Además, la memoria puede retener hasta 10.000 aromas distintos, mientras que sólo reconoce 200 colores, según averiguaron los científicos Richard Axel y Linda Buck, Premio Nobel de Medicina en 2004.

Disney, empresa pionera en practicar Feng Shui, también utiliza esta herramienta desde hace quince años en sus parques temáticos:

  • Dando un toque de realismo a sus espectáculos de acción, al añadir olores de pólvora o goma quemada
  • Impregnando las calles de los parques Disney con olor a palomitas para despertar el apetito de sus clientes

smell.jpg¿A qué huelen las marcas? Hasta hace poco, las empresas no se habían percatado del efecto que produce un olor agradable en la experiencia del cliente. La mayoría de las firmas han basado su identidad corporativa en la imagen (el logotipo, el patrocinio o el mobiliario de los establecimientos) y el oído (el hilo musical de las tiendas o la melodía de un anuncio en televisión).

Sin embargo, la emoción que evoca un olor puede ser decisiva en el momento de la compra y es posible identificarlo con los valores que la marca pretende transmitir.

Incluso sirve para mejorar la productividad y las condiciones de trabajo de una empresa.

Así, el olor de una crema solar recuerda a las vacaciones; la tarta de manzana caliente evoca una reunión familiar y una fragancia de brisa marina se identifica con la libertad. Sin embargo, el 83% de la inversión publicitaria se concentra en mensajes que se perciben mediante la vista y el oído, y olvida conquistar el resto de los sentidos.

“El olfato altera las percepciones cerebrales y las emociones, influyendo en los deseos”

Louann Brizendine

Fuente: Expansión.com

Maru Canales

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Distribución de oficinas

23,septiembre 2007

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“El 90% de los Gerentes opina que sus trabajadores podrían ser un 21% más eficaces si sus oficinas estuvieran mejor distribuidas y decoradas”

American Management Association

La oficina es uno de los elementos más característicos de la sociedad contemporánea, pues sólo existe desde hace cien años.

Actualmente, sabemos que el entorno físico en el que trabajamos afecta a nuestra efectividad. Por ello, es importante conocer como a través de la distribución y la decoración podemos favorecer el ambiente laboral y la eficiencia en el trabajo. 

En este blog hemos publicado artículos que nos ayudan en este sentido:

Además de estos estudios y análisis occidentales, hemos tenido en cuenta lo que la sabiduría oriental, a través del Feng Shui, propone en estas cuestiones:

Creo que la unión del conocimiento de ambas culturas, occidental y oriental, son totalmente compatibles y nos ayudan a tener un conocimiento más completo de cómo el entorno nos afecta. Lógicamente, cuanto más sabemos, mejor podemos actuar en beneficio de la empresa que llevamos a cabo.

Maru Canales 

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Relación de todos los artículos publicados en este blog

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Influencias de los aromas

19,junio 2007
  • Aire fresco

Aromas con reminiscencias de tiempo al aire libre, invocando la imagen de hojas frescas, hierbas frescas, frutas, praderas primaverales y aire fresco. Estos aromas crean un ambiente estimulante y energético.

OCEANO MADERA DE CEDRO
FRUTAS CITRICAS FRESCAS BREZA ISLEÑA
MELON DE VAINILLA NARANJA
AIRE LIBRE FRESCO ARTEMISA
MANZANAS DELICIOSAS MANDARINA
MANZANA VERDE AIRE FRESCO
  • Cálido y acogedor

Estas fragancias ayudan a invocar una atmósfera relajante, amigable y confortable. Crean un entorno especial donde la gente querrá permanecer mucho tiempo.

Tarta de manzana caliente Vainilla lavanda
Chocolate Vainilla francesa
Galletitas de azucar Polvo de bebé
Rosquillas de canela Chocolate caliente
Sebo Jazmín
Lavanda Mezcla de condimentos
  • Fresco y limpio

Esculpen un entorno donde la principal característica es la “limpieza”. Estas fragancias revitalizan nuestra mente y levantan el espíritu. Estos aromas nos hacen recordar el aire fresco,  sábanas limpias apenas descolgadas del tendedero o un chaparrón por la tarde..

Océano Aire libre fresco
Brisa isleña Polvo para bebé
Frutas cítricas frescas Sebo
Bruma oceánica Corriente serena
Melon de vainilla Aire fresco
Artemisa Lino fresco
  • Vigorizante y estimulante

Estas fragancias se usan cuando queramos que alguien se siente derecho y preste atención, son aromas que esperan despertar la mente y apasionar el alma.

Frutas cítricas frescas Mandarina
Melón de Vainilla Show sobre hielo
Hierba buena Naranja
Hierba de menta Océano
Pimpollo de Naranja Limonada Rosa
Artemisa Chocolate de Menta
  • Relajante y calmante

Crean un entorno que ahuyenta las preocupaciones,  nos apaciguan y abren nuestra mente.

Lavanda Sebo
Bruma oceánica Aloe Júpiter
Vainilla Francesa Corriente Calma
Bruma de hierba Vainilla lavanda
Inocente Jazmín
Playa de cocos Pepino
  • Lujoso y sofisticado

Estas fragancias hablan de la madurez del alma y dejan una pronunciada y larga impresión. Invocan imágenes de opulencia y prosperidad con poder, aromas sutiles, sofisticados que atrapan la atención.

Artemisa Pimpollo Naranja
Inocente Melón de Vainilla
Jazmín Gardenia blanca
Madera de cedro Té verde y hierba limón
Lilas Místico y Granada
Vainilla Lavanda Lavanda
  • Exótica y tropical

Nos cautivan desde  los elementos misteriosos y sensuales del Lejano Oriente o Pacífico Sur, son  fragancias vergonzosas y eróticas.

Océano Playa de Cocos
Frutos Cítricos Frescos Mango Verde
Pomelo Vainilla Fresia
Bruma oceánica Aloe Júpiter
Brisa isleña Piña Colada
Caramelos de Banana Isla del Mar del Sur
  • Fragante y floral

El aroma de un jardín de flores frescas puede respirar nueva vida dentro de cualquier ambiente, traen a la mente lugares románticos, pacíficos, perfectos para sentarse y permanecer un rato.

Lavanda Jazmín
Lilas Magnolia Fragante
Brisa de hierbas Gardenia Blanca
Madreselva Mimosa
Plumeria Jardín de Rosas
Crisantemo de Otoño Florecimiento de verano
  • Apasionado y sensual

Atina al sentido más fuerte del ser humano, emanando un aroma rico, apasionado

Chocolate Chocolate Naranja
Inocente Jazmín
Jardín de Rosas Lavanda
Lilas Vainilla Francesa
Vainilla Lavanda Pastel de Calabaza
Sebo Talco de Bebé
  • Alegre y juguetón

Crea una atmósfera completa de aromas que se comunican con el niño que todos tenemos dentro y deja que la diversión comience!

Chocolate Chicle Rosa
Caramelos de Banana Hierbabuena
Creamsicle Conos de Waffle
Galletitas de Azúcar Rosquillas de Canela
Dulces de Algodón Rosa Galletitas con chips de chocolate
  • Vacaciones y estacional

Nos transportan a todos a un lugar confortable, expectante y excitante.

Noel Hierbabuena
Bosque de Pinos Cidra de Manzana especiada
Invierno Azul Show sobre Hielo
Chocolate Tarta de Calabaza
Noches de Vacaciones Pan de jengibre
El país de las maravillas invernal Chocolate de menta

Información cedida por Aromarketing 

Maru Canales

Master en Consultoría de Feng Shui

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Management espiritual

13,junio 2007

“La empresa del siglo XXI, tiene alma y practica Feng Shui”

Seguramente la característica que más diferenciará en el futuro a la empresa del siglo XXI será la importancia que se le está empezando a dar al individuo, incluso se habla ya de una nueva tendencia : spiritual management o “liderazgo espiritual” 

“Lo que realmente significa es que, ante circunstancias adversas y con gente difícil eres capaz de continuar respetando, confiando y sacando lo mejor de los otros. Espiritualidad es interactuar de una forma que es la mejor para ti, para los otros y para lo que tratas de hacer”

Ken O`Donnell , autor de “Valores humanos en la empresa”

Son muchas horas al día y muchos años de nuestra vida dedicados al trabajo, de tal forma que el individuo busca y necesita algún sentido mayor que pagar la hipoteca. Aquí se encuentra otro de los retos a los que la empresa se tiene que enfrentar, la “gestión del talento”:

… Es la situación que en términos empresariales, en algún momento definí, como “trabajar para tu jefe en la compañía” en lugar de “trabajar para la compañía con tu jefe”.

L.C. Collazos, Consultor de RRHH 

Este fin de semana, Angela Boto firmaba un artículo realmente interesante en El País Semanal: “Buscar el alma en el trabajo” . En él hace referencia a esta nueva tendencia, a muchos de los libros y profesionales que están trabajando en ella. Pero yo, desde este blog, no puedo pasar por alto la referencia que hace al Feng Shui sin mencionarlo:

“… Lo cierto es que en el fondo de muchas de las propuestas nacidas en el seno de la gestión espiritual hay una tendencia a aplicar la esencia de las filosofías orientales a la realidad occidental. En la tradición oriental, el individuo se siente en íntima relación con todo su entorno, e incluso con el universo en su conjunto. Es decir, que la espiritualidad, más que la búsqueda de la autotrascendencia y del descubrimiento de los valores individuales, se entiende como una llamada a que el individuo asuma su responsabilidad en la transformación del entorno mediante la transformación interior. Es, en resumen, una reflexión a dejar de echar la culpa a los jefes, a los compañeros, a la suegra o al político de turno, y participar en crear una realidad propia”.

En esta frase ha descrito a la perfección la clave de la práctica de las “Ocho Aspiraciones” de Feng Shui, cuando decidimos conscientemente como construir o decorar nuestro espacio lo hacemos teniendo en cuenta nuestras aspiraciones en cualquier ámbito de la vida. Como dice German Nicolás, experto en coaching de equipos, “cuando hay un cambio en la cultura, gestión o estrategia de la empresa siempre conlleva un cambio en el entorno”

Esto me recuerda a un cliente mío, Presidente de una Multinacional en España, cuando dice que una de las claves para que el negocio vaya bien es la motivación del equipo y en este sentido, él está dispuesto a hacer todo lo que este en sus manos, lo humano y lo divino, lo tangible o intangible… Así es como le explicaba a su gente que había decidido encargar un proyecto de Feng Shui.

¡Parece que la empresa del siglo XXI se caracterizará por tener alma y practicar Feng Shui!

376536_9614.jpg376536_9614.jpg376536_9614.jpgAndrew Cohen, un filósofo estadounidense, ante una audiencia de ejecutivos que asistían a un curso de formación sobre liderazgo, decía: “Para cambiar el mundo y para participar en su evolución, cada individuo tiene que abrir sus propias fronteras. Y cuando lo haces te das cuenta de que la evolución se está produciendo a través de ti. La evolución no es algo que está ahí fuera, sino algo que tiene que ver contigo”.

“…Parece, pues, que este movimiento de gestión espiritual hace buena la leyenda que cuenta que los dioses quisieron esconder el secreto de su sabiduría para cambiar el mundo en un lugar de difícil acceso para el ser humano. Un lugar que exigiera un verdadero esfuerzo para llegar. Después de considerar las más altas cumbres y los más profundos océanos, decidieron ocultarla en el último lugar donde los humanos buscarían: en su interior”.

Angela Boto, El Pais Semanal

Maru Canales

Libro recomendado: “Los valores humanos en la empresa”

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Las claves del éxito de Steve Jobs

1,junio 2007

No hay duda que Steve Jobs conoce el éxito, fue uno de los creadores del Mac y en la actualidad es el Presidente de Apple y Pixar Animations. Sin embargo, no se licenció en la Universidad, fue despedido de la empresa que había creado y años más tarde le diagnosticaron un cáncer…

Os invito a ver este video en el que nos cuenta las claves de su éxito:

De nuevo surge la cuestión que planteábamos en el artículo “Tiempo y feng shui, ahora” ¿Existe el libre albedrío o nuestra vida esta predeterminada?

Maru Canales

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Diseño de oficinas: espacios abiertos o cerrados

7,mayo 2007

“El 50% de los trabajadores sueñan con abandonar la empresa en la que trabajan actualmente y planean poder hacerlo en los próximos 48 meses. Un 39% de empleados dicen sentirse atrapados por su modo de vida (créditos, hipotecas…) y sólo un cuarto de los encuestados se sienten encantados en la empresa actual”, según un estudio realizado por el Instituto Hudson de Indianápolis.

Los retos a los que se enfrenta la empresa hoy, a la hora de plantear el diseño de las oficinas, se basan en el equilibrio entre la reducción de capital y los gastos de explotación, incrementando la flexibilidad y la capacidad de adaptarse a los cambios que surjan, en un panorama económico en el que la adaptabilidad se ha convertido en un aspecto de supervivencia y no una opción.

Al mismo tiempo que han de conseguir un lugar de trabajo que atraiga y retenga a los empleados más cualificados y les permita trabajar eficazmente. Siguiendo esta tendencia, la Universidad de Cornell ha realizado un estudio, “Oficinas que funcionan: equilibrando costes, flexibilidad y comunicación”, en él compara las oficinas cerradas con aquellas más abiertas y orientadas al trabajo en equipo. Los resultados de la investigación aseguran que en las oficinas abiertas:

  • – Los empleados sienten que aumenta la calidad de su trabajo al facilitar el flujo de información y la capacidad de tomar decisiones más rápidamente
  • – No impiden la eficiencia en el trabajo, incluso para aquellos que requieren altos niveles de concentración
  • – Crea un ambiente social positivo que facilita el aprendizaje y la satisfacción profesional
  • – Facilita la adaptación al cambio de organización imprevisible más rápidamente y con mayor flexibilidad
  • – Permite densidades más altas de trabajadores, reduciendo los costes

Determinar que tipo de distribución es la más adecuada para nuestro negocio es importante para practicar Feng Shui, de esta forma podemos acomodar la técnica a las necesidades específicas de nuestro negocio.

Maru Canales

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