Feng Shui: el cargo profesional

14,diciembre 2008

”exito profesional”

[…] Quizá antes de poder aceptar esto debemos de aclararnos con quien somos realmente, es decir, dejar de identificarnos con nuestra actividad y con nuestro cargo, hay una diferencia entre ser Presidente u ocupar el cargo de presidencia.

Identificarse con un cargo está definiendo nuestra forma de ser, nos afecta a todas las áreas de nuestra vida y está limitado en el tiempo. El problema surge cuando dejamos de ser el cargo, dejamos de “ser” todo aquello que habíamos identificado con él y en todos los ámbitos de nuestra vida a los que lo habíamos trasladado. Así, entramos en una difícil situación en la que nos cuesta aceptar, por ejemplo, la perdida de amistades, cuando era presidente tenía muchos amigos que ahora me dan la espalda, claro eran amigos del presidente…

“En la prosperidad nuestros amigos nos conocen. En la adversidad nosotros conocemos a nuestros amigos.”

Enrique Mariscal

Al ocupar un cargo, lo hacemos en el ámbito laboral, dejándonos espacio para ser nosotros mismos tanto en lo profesional como en lo personal y entendemos que es transitorio como el resto de nuestras oportunidades y retos a lo largo de la vida. Sabremos diferenciar a los amigos del presidente de los amigos de la persona y, en general, el transito de ocupar el cargo a dejar de hacerlo surgirá de manera natural.

Y aquí, creo yo, radica el conflicto al que hoy en día nos gusta tanto referirnos en las empresas, entre la conciliación de la vida personal y laboral, solo existe una vida en la que confluyen en planos interdependientes el trabajo y otros aspectos de la misma como la familia, los amigos, el disfrute, etc. […]

Texto extraído del libro “Feng Shui en la empresa”, Ed. CEAC, 2008

Maru Canales

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Feng Shui en la empresa

12,noviembre 2008

Prólogo de Pilar Jericó

libro feng shui

Esta obra es valiente, porque da un paso más en el concepto del ser humano y las empresas. En este libro Maru toma al lector de la mano y le ayuda a sumergirse en un mundo de sutilezas y lenguajes cifrados donde, como dice ella, prima el sentido común.

He aprendido muchas cosas de este libro, pero destacaría que aporta un ingrediente más en el nuevo paradigma del siglo XXI: comprender al ser humano de una manera más holística y completa, donde al igual que es importante reflexionar sobre nuestros pensamientos o nuestras emociones, es fundamental entender el espacio que nos rodea y actuar sobre él. Y no sólo por una cuestión de estética, insisto, sino para ser mucho más eficaces (y felices). El Feng Shui, en definitiva, nos ayuda a reorganizar la energía del entorno para lograr nuestros sueños. Y creo que por ello, ya vale la pena ponerlo en marcha.
Pilar Jericó, autora de No Miedo

Os invito a leer el prólogo completo en pdf

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Feng Shui en la empresa

7,noviembre 2008

Comentarios sobre el libro,

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“Maru Canales aporta una visión nueva del liderazgo empresarial, aunando alrededor del Feng Shui las últimas investigaciones en comportamiento organizativo y las más avanzadas tendencias en gestión empresarial. El Feng Shui así entendido promueve un entorno que refuerza constantemente los comportamientos necesarios para alcanzar el éxito en los negocios”.
Alfredo Brisac, Managing Partner de Neumann International

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La falta de cuidado en la imagen externa puede ocasionar graves pérdidas a las empresas

20,febrero 2007

La consultora Hill & Knowlton, ha publicado un estudio “Return on reputation” según el cual la falta de interés de las empresas en aspectos intangibles como la imagen externa y la comunicación, pueden ocasionarles graves pérdidas económicas.

Según el estudio, los analistas están de acuerdo en que la reputación de una compañía tiene una correlación directa en los beneficios para los accionistas”, por lo que se trata de uno de los factores que tienen en cuenta a la hora de valorar y recomendar inversiones en una empresa.

La imagen externa adquiere tal relevancia que la mayoría de los especialistas consultados por la firma internacional, han asegurado que “una empresa que no cuide los aspectos relacionados con la imagen, terminará por tener graves problemas económicos”.

Otros criterios importantes para calificar una compañía son:

  • La rentabilidad financiera
  • La calidad de un equipo líder
  • El cumplimiento de las promesas

Asimismo, se considera que los factores intangibles tienen mucha más importancia en la valoración del rendimiento y la imagen externa de un Director Ejecutivo, cuando su imagen es positiva puede retrasarse su destitución en caso de resultados negativos.“El Director Ejecutivo sigue siendo el abanderado principal de la imagen exterior de la empresa, pero los miembros de su equipo han ganado terreno, sobre todo los que se encargan de las operaciones de la empresa”

Las conclusiones de este estudio coinciden con la técnica de Feng Shui cuando nos plantea la importancia de cuidar la imagen que nuestro entorno proyecta en los demás, de asegurarnos que el entorno apoya nuestro discurso.

Asimismo, avala otros estudios que hemos comentado en este blog, por ejemplo en el artículo:

 “El 90% de los Gerentes en USA opina que sus empleados podría realizar un 21% más de trabajo si su oficina estuviera mejor distribuida y decorada”

Maru Canales  

Master en Consultoría de Feng Shui

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Porque el diseño de la oficina es importante

31,enero 2007

He encontrado en la página de Harvard Business School un artículo muy interesante sobre la importancia del diseño de las oficinas como factor clave de eficiencia:

“En aquellos trabajos donde la actividad principal es puramente intelectual, existe un factor poco conocido como es el entorno físico en el que se trabaja, del que hoy conocemos como afecta a la efectividad. Desafortunadamente, la mayoría de las decisiones sobre el ambiente en el trabajo son tomadas sin considerar seriamente las implicaciones para la eficiencia de los trabajadores”.

Thomas H. Davenport, junto a otros compañeros de Accenture, decidió estudiar de qué manera se puede mejorar el trabajo de profesionales con este perfil intelectual, interesados en descubrir todos los factores que afectan a su efectividad. Para ello, centraron su estudio en cuarenta empresas que de alguna manera ya habían tomado iniciativas en este sentido, preocupadas por la efectividad de este tipo de trabajadores, especialmente de aquellos cuya maestría y experiencia era crítica para la misión de la empresa.  

“Si bien estábamos interesados en todos los factores que afectasen al funcionamiento de dichos trabajadores, el asunto que más importaba a estas compañías era el entorno físico del trabajo (los otros factores más comunes eran tecnología y gerencia de información)”.

El estudio se titula Porque el diseño de la oficina importa y algunas conclusiones son:

  • El cambio de oficina era a menudo el catalizador para un amplio reajuste del ambiente de trabajo, siendo la clave para encontrar nuevos enfoques en la actividad laboral. Ejemplo: una de las empresas construyó un edificio pensado para atraer a científicos de investigación superiores a la compañía y para promover una cultura de colaboración. Los diseños particulares pueden animar ciertos tipos de comportamiento, aunque nunca lo garantizarán.

  • Existe una extensa bibliografía sobre cuales son los factores que más afectan a la efectividad del trabajo, en la cual podemos encontrar un gran consenso sobre la importancia del entorno físico del trabajo en actividades que requieren un mayor uso del intelecto (no hablamos de actividades mecánicas o manuales):
    • Los profesionales que se dedican a actividades intelectuales prefieren trabajar en oficinas cerradas, sin embargo parece que se comunican mejor en las abiertas
    • A estos profesionales les gustan determinadas áreas geográficas, son más productivos viviendo en ciudades y regiones con concentraciones de gente como ellos
    • Necesitan movilidad y pasan mucho tiempo fuera de sus despachos: reuniones, viajes...
    • Los ambientes de la oficina necesitan facilitar la colaboración y el intercambio
    • En el lado opuesto de la colaboración está la necesidad de concentrarse en el trabajo
    • Les gusta trabajar en la oficina y no desde casa
    • No valoran las instalaciones extra laborales, en la empresa: instalaciones deportivas, de ocio…
  • Lógicamente, en términos de Feng Shui el diseño de la oficina es importantísimo, no en vano es la técnica que nos ayuda a plantearnos el porque de nuestro entorno inmediato, en términos de estética, de ambiente, de efectividad… para el desarrollo de nuestra actividad.

    “El 90% de los gerentes en USA opina que sus trabajadores podrían trabajar un 21% más si sus oficinas estuvieran mejor decoradas y distribuidas”

    Maru Canales

    Autora del libro “Feng Shui en la empresa”

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El Arte en el entorno laboral

12,enero 2007

“El Arte en el entorno laboral fomenta la creatividad, mejora el ánimo de los empleados y conduce al diálogo”

La noción de que el arte en el entorno laboral no fuera esencial o juegue un papel “meramente decorativo” ha sido desmentida por un estudio reciente entre más de 800 empleados de 32 empresas repartidas por los Estados Unidos y que disponen de obras de arte en sus oficinas.
El estudio se ha realizado en colaboración entre la International Association for Professional Art Advisors (IAPAA) y el Business Committee for the Arts, Inc., en empresas seleccionadas al azar, desde distribuidores de alimentos a bufetes de abogados, con obras de arte ubicadas en sus oficinas. Se pidió a los empleados que contestasen a todas las preguntas indicando su respuesta en una escala que variaba desde “muy de acuerdo” hasta “nada de acuerdo”.
Los resultados de este estudio han revelado que el arte en el entorno laboral:

  • Mejora el ambiente laboral

(el 94% de acuerdo, el 3% no de acuerdo)

  • Muestra el interés de la empresa por mejorar la calidad de vida dentro y fuera del entorno laboral

(84% de acuerdo, 6% en desacuerdo)

  • Contribuye a construir las relaciones con clientes

(65%: sí; 34%: no)

  • Crea oportunidades para relaciones personales

(52%: sí; 47%: no)

“La colección de arte en el entorno laboral es un bien empresarial muchas veces infrautilizado, y algunas veces hasta ignorado”

Judith A. Jedlicka, Presidenta del BCA

Las respuestas revelan que el arte en el entorno laboral ayuda a las empresas a buscar soluciones a algunos retos fundamentales, tal como: 

 
decoracion feng shui
 
  • Reducir el estrés

(78% de acuerdo, 8% en desacuerdo)

  • Mejora la actitud

(67% de acuerdo, 13% en desacuerdo)

  • Ayuda a que los empleados aprecien más la diversidad, y fomenta el intercambio y la expresión de opiniones

(77% de acuerdo, 11% en desacuerdo)

“Los empleados tienen unas reacciones muy fuertes a las obras de arte colocadas en su entorno laboral. El arte refleja la cultura empresarial de una forma que puede ser tanto única como estimulante”

Sandra Lang, Presidenta de la IAPAA

Mientras que la gran mayoría de los entrevistados indicaron que no consideraban al arte como uno de los factores determinantes en la decisión de trabajar para una empresa, de forma arrolladora indicaron que el arte es importante en el entorno laboral, y respondieron que cambiaría su imagen de la empresa en el caso de retirarse las obras de arte. 

A través del Arte podemos practicar Feng Shui, representando las aspiraciones del negocio que queramos potenciar y resaltando aquellos atributos que más nos interesen, como hemos podido ver en el artículo “El Arte en Feng Shui”. Asimismo, en España, existen servicios interesantes de Galerías de Arte, especialistas en asesorar y ofrecer una selección de obras a las empresas con sistemas de compra y/o renting, sistema éste que permite cambiar las obras a nuestro gusto.  

Maru Canales
Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

Otros artículos relacionados:

  • Decorando con Arte
  • Decorando la oficina con mensajes escritos podemos mejorar la efectividad y el ambiente laboral
  • Incorporando plantas y flores en las oficinas la creatividad asciende en un 15%
  • El 90% de los gerentes en USA opina que sus empleados podrían realizar un 21% más de trabajo si su oficina estuviera mejor distribuida y decorada
  • Relación de artículos publicados en este blog
  •  

    feng shui


    “La oficina del siglo XXI”

    12,diciembre 2006

    La oficina puede ser considerada como uno de los elementos más característicos de la sociedad contemporánea, pues la primera oficina apareció hace tan solo cien años.

    En el libro “La oficina del siglo XXI”, Jeremy Myerson y Philip Ross , especialistas en diseño de oficinas y estudiosos de como afecta el cambio tecnológico y social al lugar de trabajo, hacen una interesante clasificación de los modelos de oficina que existen en la actualidad:

    • La oficina narrativa,

    Oficinas con personalidad propia que narran la historia de la empresa o del producto que ésta ofrece: “La oficina narrativa da vida a los valores del producto que se elabora en su interior, actúa como receptáculo para la memoria corporativa y proporciona a la plantilla un estímulo visual continuo”

    • La oficina nodal,

    Oficinas flexibles que pueden adaptarse a cualquier imprevisto: “Proporcionan un espacio de trabajo ideal para la mano de obra flexible donde abundan recursos dedicados a la formación y al fomento de proyectos interdisciplinares”

    • La oficina vecinal,

    Como espacio socializador: “diseñada a semejanza de un paisaje social que aglutina a los trabajadores en una comunidad que persigue los mismos intereses y objetivos. Se trata de una auténtica sociedad corporativa, que refleja la dinámica de la gran ciudad moderna”

    • La oficina nómada,

    Gracias a los avances tecnológicos el escenario laboral se amplia desde la calle hasta la sala de espera de un aeropuerto, o incluso una cafetería…

    Estas cuatro tendencias no son excluyentes, de hecho comparten ciertas características de organización espacial interna:

    • congregando a los tabajadores por afinidades
    • favoreciendo las reuniones
    • dando especial importancia a los lugares de recepción de clientes

    Maru Canales

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