Cómo nos comunicamos…

26,septiembre 2009

La raza humana, lejos de extinguirse, cada día es más numerosa en el Planeta Tierra. Aún tratándose de una raza eminentemente social, el sentimiento de soledad del ser humano aumenta. Hemos vivido la mayor revolución tecnológica en las comunicaciones. Sin embargo, cada vez nos resulta más difícil comunicarnos…

Quizá nos hemos acostumbrado a utilizar algún tipo de instrumento (teléfono, ordenador…) tras el cual escudarnos y evitar así la comunicación cara a cara, en la distancia corta. Teniendo en cuenta que lo más importante en comunicación es lo que no se dice, parece que nos perdemos lo más interesante.

He encontrado este video que refleja muy bien y con mucho sentido del humor nuestras carencias actuales:

Desde el punto de vista de Feng Shui me ha llamado la atención la casa del protagonista, las paredes vacías, ni un cuadro, ni una imagen. No hay comunicación con el entorno inmediato, quizá por ello tampoco con las personas cercanas. Es curioso, cuando empieza la relación y según ésta se va desarrollando cómo el protagonista toma partido en la decoración de su casa, aunque sea en la nevera… Y, así se refuerza en su anhelo de establecer mayor contacto con la chica, aunque sea de manera inconsciente.

Pero, en este caso, el orden de factores si altera el producto. Al revés funcionaría aún más. La diferencia radica en que lo haríamos de una forma consciente, lo cual es doblemente poderoso. Podemos reforzar nuestros anhelos y motivarnos en el camino a conseguirlos a través de mensajes en el espacio que habitamos.

En ambos casos, aparecerán nuestros retos a superar. Todo anhelo suele llegar acompañado de uno o varios retos. Descubrirlos y reflejarlos en el entorno también ayuda a superarlos. ¿Por qué nos dará tanto miedo acercarnos a alguien? ¿Y si me rechaza…? ¿Y, si no me acerco que dejo de vivir, qué experiencia me perderé…?

Maru Canales

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Feng Shui en la empresa

12,noviembre 2008

Prólogo de Pilar Jericó

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Esta obra es valiente, porque da un paso más en el concepto del ser humano y las empresas. En este libro Maru toma al lector de la mano y le ayuda a sumergirse en un mundo de sutilezas y lenguajes cifrados donde, como dice ella, prima el sentido común.

He aprendido muchas cosas de este libro, pero destacaría que aporta un ingrediente más en el nuevo paradigma del siglo XXI: comprender al ser humano de una manera más holística y completa, donde al igual que es importante reflexionar sobre nuestros pensamientos o nuestras emociones, es fundamental entender el espacio que nos rodea y actuar sobre él. Y no sólo por una cuestión de estética, insisto, sino para ser mucho más eficaces (y felices). El Feng Shui, en definitiva, nos ayuda a reorganizar la energía del entorno para lograr nuestros sueños. Y creo que por ello, ya vale la pena ponerlo en marcha.
Pilar Jericó, autora de No Miedo

Os invito a leer el prólogo completo en pdf

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Maru Canales

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La influencia del entorno en nuestro éxito profesional

15,junio 2008

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Cuando Joshua Bell toca su violín en algún auditorio se cuelgan los carteles de “completo”, se ha llegado a pagar más de 1.000 dólares por la entrada. Cada vez que acaba una pieza el silencio de los espectadores se rompe con grandes aplausos. Al día siguiente su interpretación es comentada en la mayoría de los periódicos de la zona…

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Cuando Joshua Bell ha tocado el mismo violín (un Stradivarius cuyo valor estimado es de más de 3 millones de dólares) en el metro, poniendo todo su empeño en tocar piezas maestras durante 43 minutos, la reacción general fue de total indiferencia. De 1.070 personas que pasaron por delante de él, solo 27 personas le dieron dinero (un total de 32 dólares), siete se quedaron a escuchar y a observar más de un minuto. Nadie aplaudió.

Este experimento ideado por el Washington Post nos demuestra como el entorno nos afecta e influye, apoyando o destruyendo nuestro mensaje. De ahí la importancia de analizar nuestro entorno, como la técnica de Feng Shui nos propone.

Maru Canales

Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

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Feng Shui en la pista

16,abril 2008

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Uno de los aspectos más importantes para conseguir el éxito en los deportistas de elite es la actitud, especialmente en los momentos de tensión, como cuando se está a punto de perder.

Como explica la especialista en Psicología Deportiva, Ana Puente, “cada jugador, conociéndose y detectando el punto débil que le genere ansiedad busca una estrategia para combatirla. Hay un abanico de posibilidades infinito: la respiración, el contacto con las sensaciones internas, la apelación a frases de refuerzo positivo…”

Rafa Nadal es uno de los mejores tenistas del mundo, siempre se ha caracterizado por una extraordinaria fortaleza anímica, lo cual no quiere decir que no establezca ciertos mecanismos para elevar la concentración.  

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“Posició, valent, concentració y bolla alta”

Conocedor de sus puntos débiles los apunta en su mano para inspirarse durante el partido. Es lo mismo que debemos de hacer al practicar Feng Shui, colocar en nuestro entorno, laboral o privado, aquellos mensajes que nos inspiran y ayudan a conseguir nuestros objetivos en diferentes áreas de nuestra vida.

Cuando lo hacemos en la pista se llama refuerzo positivo, cuando lo hacemos entre paredes, Feng Shui.

Maru Canales

Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

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Ambiente laboral y Feng Shui

1,marzo 2008
ambiente laboral

Este panel es lo primero que veían los empleados de una conocida multinacional todas las mañanas cuando accedían a su mesa de trabajo. En él además del rostro del fundador se puede leer el siguiente mensaje:

“Vendemos o lo que sea (1957)

Vendemos o nos despiden (1997)”

Es indudable que un mensaje de dichas características no es positivo para crear un buen ambiente laboral, impensable diez años después cuando una de las mayores preocupaciones de las empresas es retener el talento.

“Las empresas, más que meramente decorar las oficinas, han de plantearse antes como debería ser el diseño de las mismas”

American Management Association

Hemos comprobado a través de algunos estudios occidentales como existe una relación  entre la decoración de oficinas y el ambiente laboral:

Todos estos estudios occidentales avalan el punto de vistas oiental, recogido en una técnica denominada Feng Shui. También hemos hablado de ello:

Decorando con Arte

Decoración con plantas

Decoración de oficinas

Distribución de oficinas

Feng Shui y comunicación

Casos prácticos de Feng Shui

Maru Canales

Autora del libro: “Feng Shui en la empresa”

Seminario Feng Shui

Aprende a practicar Feng Shui

feng shui

 

 

 

 


Feng Shui

4,julio 2007

feng-shui.jpg“¡Ahora lo entendía! El Feng Shui era la razón por la cual, desde que había llegado a China, todas las edificaciones me habían parecido tan exquisitamente armoniosas. Lo increíble era que hubiera una ciencia milenaria dedicada sólo a eso. Los celestes eran muy peculiares, desde luego, pero esas rarezas les habían acercado a la belleza de una manera desconocida para nosotros, los occidentales”.

Matilde Asensi, “Todo bajo el cielo”

Para poder entender la técnica de Feng Shui en su contexto, hemos publicado los siguientes artículos:

Sobre como funciona y los resultados que podemos obtener:

Asimismo, hemos podido ver ejemplos de la práctica en el centro de Hong Kong y a través de Telecinco en la oficina de Madrid de una Empresa de Executive Search, Bao & Partners:

 Maru Canales

Curso de Feng Shui

Artículos Feng Shui

Feng Shui 2010

Relación de artículos publicados en este blog

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El miedo en Feng Shui

25,junio 2007

Hace poco hice un proyecto de Feng Shui a un cliente que estaba realmente interesado. Tuvimos varias reuniones en las que hablamos sobre sus deseos y las opciones que esta técnica nos planteaba, lo que significaba y suponía… Fue pasando el tiempo y me decía que era incapaz de realizar los cambios propuestos.

He de reconocer que esta situación me tenía desazonada, ¡como alguien con tanta ilusión ofrecía tanta resistencia al cambio! 

Entonces asistí a una Conferencia sobre El Miedo, en la que Pilar Jericó decía:

“El miedo es como el Dr. Jekyll y Mr. Hyde, tiene dos caras”

  • Miedo equilibrante,

Unas veces se presenta como equilibrante, es el miedo que nos protege ante peligros, es positivo para nuestros intereses, tiene una base evolutiva y aparece puntualmente 

  • Miedo tóxico,

Cuando el miedo nos paraliza, se convierte en destructivo para nuestros intereses, se torna tóxico. No contribuye a nuestra evolución, frena nuestro talento vaciando de contenido nuestro futuro y se prolonga en el tiempo

Reconozcámoslo, todos tenemos algún miedo más o menos escondido, de esos que nos paralizan. Las buenas noticias es que podemos vencerlo, reconociéndolo, conociéndolo y enfrentándonos a él.

Le propuse a mi cliente leer el libro que Pilar Jericó ha escrito “No Miedo, en la empresa y en la vida”, el cual nos da las claves de los diferentes tipos de miedo para poder combatirlos. Una vez descubierto, el tipo de miedo y sus mecanismos de actuación, pudo mirarlo a la cara y superarlo.

En este mismo libro aparecen los datos de una encuesta, según la cual estos son los 5 miedos principales:

  • El 38% tenemos miedo al fracaso
  • 24% miedo al rechazo
  • 16% miedo al cambio
  • 16% miedo a la no supervivencia
  • 6% miedo a la pérdida de poder

En realidad el miedo al cambio es el que engloba todos los miedos, más aún cuando nos referimos al cambio interno, personal, el que no depende de ninguna variable externa. Sin embargo, estoy convencida de que es la superación de este miedo la más gratificante y transformadora.

Pensando en cada una de las aspiraciones de nuestra vida, como nos propone la técnica de Feng Shui, ahondamos en nuestros deseos y anhelos. Cuando nuestros sueños y objetivos aparecen acompañados del miedo, debemos conquistarlo para que no sea la causa del aplazamiento de nuestra felicidad.

“No es más valiente quien no tiene miedo, sino quien sabe conquistarlo”

Nelson Mandela

Maru Canales

Libro recomendado: No Miedo, en la empresa y en la vida

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Management espiritual

13,junio 2007

“La empresa del siglo XXI, tiene alma y practica Feng Shui”

Seguramente la característica que más diferenciará en el futuro a la empresa del siglo XXI será la importancia que se le está empezando a dar al individuo, incluso se habla ya de una nueva tendencia : spiritual management o “liderazgo espiritual” 

“Lo que realmente significa es que, ante circunstancias adversas y con gente difícil eres capaz de continuar respetando, confiando y sacando lo mejor de los otros. Espiritualidad es interactuar de una forma que es la mejor para ti, para los otros y para lo que tratas de hacer”

Ken O`Donnell , autor de “Valores humanos en la empresa”

Son muchas horas al día y muchos años de nuestra vida dedicados al trabajo, de tal forma que el individuo busca y necesita algún sentido mayor que pagar la hipoteca. Aquí se encuentra otro de los retos a los que la empresa se tiene que enfrentar, la “gestión del talento”:

… Es la situación que en términos empresariales, en algún momento definí, como “trabajar para tu jefe en la compañía” en lugar de “trabajar para la compañía con tu jefe”.

L.C. Collazos, Consultor de RRHH 

Este fin de semana, Angela Boto firmaba un artículo realmente interesante en El País Semanal: “Buscar el alma en el trabajo” . En él hace referencia a esta nueva tendencia, a muchos de los libros y profesionales que están trabajando en ella. Pero yo, desde este blog, no puedo pasar por alto la referencia que hace al Feng Shui sin mencionarlo:

“… Lo cierto es que en el fondo de muchas de las propuestas nacidas en el seno de la gestión espiritual hay una tendencia a aplicar la esencia de las filosofías orientales a la realidad occidental. En la tradición oriental, el individuo se siente en íntima relación con todo su entorno, e incluso con el universo en su conjunto. Es decir, que la espiritualidad, más que la búsqueda de la autotrascendencia y del descubrimiento de los valores individuales, se entiende como una llamada a que el individuo asuma su responsabilidad en la transformación del entorno mediante la transformación interior. Es, en resumen, una reflexión a dejar de echar la culpa a los jefes, a los compañeros, a la suegra o al político de turno, y participar en crear una realidad propia”.

En esta frase ha descrito a la perfección la clave de la práctica de las “Ocho Aspiraciones” de Feng Shui, cuando decidimos conscientemente como construir o decorar nuestro espacio lo hacemos teniendo en cuenta nuestras aspiraciones en cualquier ámbito de la vida. Como dice German Nicolás, experto en coaching de equipos, “cuando hay un cambio en la cultura, gestión o estrategia de la empresa siempre conlleva un cambio en el entorno”

Esto me recuerda a un cliente mío, Presidente de una Multinacional en España, cuando dice que una de las claves para que el negocio vaya bien es la motivación del equipo y en este sentido, él está dispuesto a hacer todo lo que este en sus manos, lo humano y lo divino, lo tangible o intangible… Así es como le explicaba a su gente que había decidido encargar un proyecto de Feng Shui.

¡Parece que la empresa del siglo XXI se caracterizará por tener alma y practicar Feng Shui!

376536_9614.jpg376536_9614.jpg376536_9614.jpgAndrew Cohen, un filósofo estadounidense, ante una audiencia de ejecutivos que asistían a un curso de formación sobre liderazgo, decía: “Para cambiar el mundo y para participar en su evolución, cada individuo tiene que abrir sus propias fronteras. Y cuando lo haces te das cuenta de que la evolución se está produciendo a través de ti. La evolución no es algo que está ahí fuera, sino algo que tiene que ver contigo”.

“…Parece, pues, que este movimiento de gestión espiritual hace buena la leyenda que cuenta que los dioses quisieron esconder el secreto de su sabiduría para cambiar el mundo en un lugar de difícil acceso para el ser humano. Un lugar que exigiera un verdadero esfuerzo para llegar. Después de considerar las más altas cumbres y los más profundos océanos, decidieron ocultarla en el último lugar donde los humanos buscarían: en su interior”.

Angela Boto, El Pais Semanal

Maru Canales

Libro recomendado: “Los valores humanos en la empresa”

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El marketing olfativo

30,mayo 2007

El 83% de todas las comunicaciones comerciales apelan solo al sentido de la vista. Dejando el 17% para el resto de nuestros cuatro sentidos. Sin embargo, lo que oímos y olfateamos es significantemente más influyente en nuestro humor y emociones que ningún otro sentido.

Para el marketing olfativo las marcas poderosas del mañana serán las que hagan su historia vívida en las mentes de sus clientes, creando una experiencia de marca que extiende el tradicional paradigma de la vista y el sonido. Ellos inundarán a sus clientes en un ambiente embriagado de múltiples sentidos, transformándolos físicamente, mentalmente y espiritualmente: una verdadera experiencia sensorial.

SOBRE LOS USOS DE LAS ESENCIAS

No es suficiente solo agregar esencias en nuestro ambiente; se trata de agregar la esencia correcta, en el momento y lugar correcto que coordine con los otros elementos de nuestro negocio. Una esencia puede llamar la atención hacia un producto, expresar una idea o tema, realzar el ambiente o crear una experiencia distintiva que obligará a nuestro cliente a recordarla:

  • Cartelera,

La meta de utilizar esta esencia es llamar la atención sobre un producto específico. La esencia usada será la esencia que más identifique al producto. Ejemplo: Aroma a café en un negocio del ramo o chocolate en una pastelería. (Ver artículo: “¿A qué huelen las marcas?” )

  • Temática,

Una esencia que es utilizada para unir en ella todos los elementos sensoriales de un programa visual para comunicar una idea, mensaje, historia o localidad. Ejemplo: Esencia de Coco en el departamento de trajes de baño

  • Ambiente,

Las esencias de ambiente son similares a las de temática en las que se comunica una idea. Simplemente se quiere agregar un aroma para realzar el ambiente de nuestro local (Ver el artículo: “El Olor en el entorno laboral” )

  • Firma,

Hace referencia a una esencia creada para un cliente específico y usada solamente por él. Esta es una esencia que comunica y se identifica con una marca

SOBRE LA COMPOSICIÓN DE LAS ESENCIAS

La composición de la fragancia se crea a través de una mezcla de esencias, en la que se tiene en cuenta la evolución:

  • El primer encuentro con la fragancia está designado a ser una impresión fugaz
  • Entonces, las esencias medias de la fragancia comienzan a desarrollarse, al mismo tiempo que interactúan con el medio ambiente
  • Finalmente, las esencias base, derivadas de los ingredientes con el más alto peso molecular, comienzan a emerger

Continua en al artículo “¿A qué huelen las marcas?”

Maru Canales

Master en Consultoría de Feng Shui

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Porque el diseño de la oficina es importante

31,enero 2007

He encontrado en la página de Harvard Business School un artículo muy interesante sobre la importancia del diseño de las oficinas como factor clave de eficiencia:

“En aquellos trabajos donde la actividad principal es puramente intelectual, existe un factor poco conocido como es el entorno físico en el que se trabaja, del que hoy conocemos como afecta a la efectividad. Desafortunadamente, la mayoría de las decisiones sobre el ambiente en el trabajo son tomadas sin considerar seriamente las implicaciones para la eficiencia de los trabajadores”.

Thomas H. Davenport, junto a otros compañeros de Accenture, decidió estudiar de qué manera se puede mejorar el trabajo de profesionales con este perfil intelectual, interesados en descubrir todos los factores que afectan a su efectividad. Para ello, centraron su estudio en cuarenta empresas que de alguna manera ya habían tomado iniciativas en este sentido, preocupadas por la efectividad de este tipo de trabajadores, especialmente de aquellos cuya maestría y experiencia era crítica para la misión de la empresa.  

“Si bien estábamos interesados en todos los factores que afectasen al funcionamiento de dichos trabajadores, el asunto que más importaba a estas compañías era el entorno físico del trabajo (los otros factores más comunes eran tecnología y gerencia de información)”.

El estudio se titula Porque el diseño de la oficina importa y algunas conclusiones son:

  • El cambio de oficina era a menudo el catalizador para un amplio reajuste del ambiente de trabajo, siendo la clave para encontrar nuevos enfoques en la actividad laboral. Ejemplo: una de las empresas construyó un edificio pensado para atraer a científicos de investigación superiores a la compañía y para promover una cultura de colaboración. Los diseños particulares pueden animar ciertos tipos de comportamiento, aunque nunca lo garantizarán.

  • Existe una extensa bibliografía sobre cuales son los factores que más afectan a la efectividad del trabajo, en la cual podemos encontrar un gran consenso sobre la importancia del entorno físico del trabajo en actividades que requieren un mayor uso del intelecto (no hablamos de actividades mecánicas o manuales):
    • Los profesionales que se dedican a actividades intelectuales prefieren trabajar en oficinas cerradas, sin embargo parece que se comunican mejor en las abiertas
    • A estos profesionales les gustan determinadas áreas geográficas, son más productivos viviendo en ciudades y regiones con concentraciones de gente como ellos
    • Necesitan movilidad y pasan mucho tiempo fuera de sus despachos: reuniones, viajes...
    • Los ambientes de la oficina necesitan facilitar la colaboración y el intercambio
    • En el lado opuesto de la colaboración está la necesidad de concentrarse en el trabajo
    • Les gusta trabajar en la oficina y no desde casa
    • No valoran las instalaciones extra laborales, en la empresa: instalaciones deportivas, de ocio…
  • Lógicamente, en términos de Feng Shui el diseño de la oficina es importantísimo, no en vano es la técnica que nos ayuda a plantearnos el porque de nuestro entorno inmediato, en términos de estética, de ambiente, de efectividad… para el desarrollo de nuestra actividad.

    “El 90% de los gerentes en USA opina que sus trabajadores podrían trabajar un 21% más si sus oficinas estuvieran mejor decoradas y distribuidas”

    Maru Canales

    Autora del libro “Feng Shui en la empresa”

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