Saber de antemano donde queremos llegar es esencial para alcanzar nuestras metas. En este sentido la creación de una estrategía empresarial es básica para el éxito en nuestro negocio. Una vez creada, hay tres factores imprescindibles que crearan valor en la organización: la implantación, la comunicación y la ejecución de la estrategía. Investigaciones recientes demuestran que más del 50% de las empresas presentan grandes deficiencias en la fase de implantación de la estrategía, debido a una comunicación incorrecta.
Esto me recuerda a mi época profesional en el Departamento Comercial de una multinacional, se media mi trabajo por la consecución de unos objetivos que nada tenían que ver con el incentivo económico, marcado en función de objetivos bien diferentes. En este caso, la comunicación era contradictoria creando grandes conflictos en el departamento.
La práctica del Feng Shui puede ayudarnos y mucho en la comunicación de la estrategía a través de la decoración. Podemos utilizar los mensajes escritos en los que se puede reproducir la estrategía tal cual o de forma menos explicita a través, por ejemplo, del estilo decorativo. Nadie nos imaginamos un estudio de arquitectura decorado en un estilo inglés o un despacho de abogados minimalistas, los atributos del negocio y la estrategía han de reflejarse, para evitar mensajes contradictorios…
“Comoquiera que la arquitectura sirve para incorporar elementos intangibles a la identidad corporativa de las empresas, será razonable pensar que cambiando los elementos arquitectónicos de una empresa se pueden alterar los patrones culturales de la misma.”
Jesús Vega
Hace unas semanas hablábamos de la sensualidad en la empresa como elemento diferenciador que han utilizado conocidas empresas para alcanzar el éxito. En el libro al que hacía referencia, “La empresa sensual”, se dedica todo un capitulo a la importancia de de la imagen, no como simple estrategia, sino como reflejo de los valores reales que estas empresas pregonan, aquellos que las han llevado a ser las más deseadas entre clientes, inversores y empleados.
El entorno habla y por ello es necesario asegurarnos que apoya nuestra estrategia empresarial, esa es la base de mi discurso. De ahí, que se despertara mi curiosidad para descubrir como son la oficinas de una empresa sensual. Veamos uno de los ejemplos que el autor nos indica como referente, Google.
Esta es la recepción del Centro Europeo de Desarrollo de Google situado en Zurich, es el centro creativo de la empresa, el lugar en el que nacen la gran mayoría de sus nuevos proyectos. Y efectivamente, creatividad es lo que reflejan estas oficinas por todos sus rincones, parecen un auténtico parque de atracciones, no en vano en algunos medios se han referido a ellas como «Googlelandia».
Un ejemplo, en la recepción han instalado un pin ball y un billar para que las visitas se diviertan en la espera. Una vez atendidas, pasaran a una sala de reuniones, un huevo, un teleférico, un iglú…
Puede que hasta te inviten a tomar algo en la cafetería, nada como trasladarse en tobogán
No se les ha olvidado ningún detalle, pizarras en todos los rincones, cuando la creatividad aparece no hay que dejarla escapar…
La empresa sensual se preocupa por sus empleados, por ello, sus hijos son bienvenidos, incluso pueden ir a comer con sus padres cuando quieran. También aceptan la visita del perro, pero no a los gatos (¿no sabran que los gatos son los reyes de la intuición, el lenguaje creativo…?)
Hablando de esta aspiración comentamos que para favorecer la creatividad es imprescindible disponer de tiempo, de un clima propicio y, además de un entorno que libere nuestra capacidad de innovación, por ello no faltan los espacios de relajación, como el «water-loungue»
Y la estrella de la sensualidad, la sala de masajes…
¿Alguien se sigue preguntando qué ofrece Google para que decenas de miles de personas respondan a un proceso de selección?
Parece evidente que esta empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados, por el bienestar de sus visitas y por la innovación. Las oficinas de Google comunican y confirman su estrategía a través de la decoración, y eso, es Feng Shui.
«En la actualidad no son las empresas manejadas desde el intelecto las que tienen un mayor éxito, sino las que son manejadas desde las emociones, la pasión y los sentimientos»
Jesús Vega
Es cierto que ya nadie pretende que su vida laboral transcurra en una sola empresa, entre otras cosas, ni estas son capaces de permanecer en el tiempo, ningún éxito cosechado en el pasado es una garantía. La duración media de un ejecutivo en la misma empresa es de 4,6 años, la de una empresa en el mercado actual no supera los 20 años. Los datos sobre nuestro grado de satisfacción en el trabajo son alarmantes (fuente Gallup Polls):
El 64% de los empleados dicen estar deprimidos, ansiosos y deseando poder trabajar en cualquier otro sitio
El 74% de los trabajadores están desconectados, pendientes del reloj esperando la hora de volver a casa
El 87% de los trabajadores creen que su trabajo no tiene mayor sentido que la nómina que les pagan
¿Qué nos está pasando, qué estamos haciendo mal, cómo podemos mejorar?
Existen empresas en donde la rotación de empleados es mínima y cuya esperanza de vida es muy superior a la media. Jesús Vega, con una amplia experiencia en el mundo empresarial como Director de Recursos Humanos, a través de un profundo análisis de cuatro de las empresas actuales con más éxito en el mercado, nos desvela el secreto: incorporar a nuestras empresas la sensualidad.
«Hablamos de un nuevo poder, el de aquellas empresas que hacen valer su atractivo, que han sabido ser interesantes y parecerlo, a través de acciones muy diferentes, pero con un factor en común: el ejercicio de la seducción, como estrategia empresarial. Su éxito las avala.»
¿Qué tiene Zara para que millones de personas salgan a la calle cada día con sus prendas?
¿Qué ofrece Google para que decenas de miles de personas respondan a un proceso de selección?
¿Cómo ha conseguido Apple, que estuvo a punto de desaparecer, volver a escena y competir de tú a tú con Microsoft?
¿Cuál es el secreto de Starbucks, cómo ha conseguido introducirse con éxito en Europa, un continente con gran tradición en cafeterías?
En el libro, La empresa sensual, el autor nos explica el secreto del éxito para conseguir que nuestras empresas sean deseadas por clientes, empleados e inversores. En mi opinión, la propuesta de introducir valores humanos en la empresa no solo tiene todo el sentido, es irremediable. Al fin y al cabo, las empresas están creadas por nosotros y no son más que el reflejo de quien las dirige y trabaja en ellas.
Reconozco que el libro me ha seducido, incluso hay una parte que me ha enamorado, la importancia del entorno físico en estas empresas. El autor entra a fondo en estas cuestiones, muchas de las cuales hablamos habitualmente en este blog. De ahí, que en próximos artículos me propongo analizar como son las oficinas y/o los puntos de venta de estas cuatro empresas de éxito reconocido: ¿qué tendrán en común con la técnica Feng Shui?
«Maru Canales aporta una visión nueva del liderazgo empresarial, aunando alrededor del Feng Shui las últimas investigaciones en comportamiento organizativo y las más avanzadas tendencias en gestión empresarial. El Feng Shui así entendido promueve un entorno que refuerza constantemente los comportamientos necesarios para alcanzar el éxito en los negocios». Alfredo Brisac, Managing Partner de Neumann International
¿Sabía que el espacio donde trabaja influye en su eficacia? ¿Ha pensado alguna vez que los estímulos externos que reciben los trabajadores y los clientes están directamente relacionados con la toma de sus decisiones?
El espacio en el que trabajamos incide en nuestra productividad. La técnica Feng Shui busca la mejora del ambiente laboral y la efectividad en el trabajo.
Te invito a conocerme mejora través de los siguientes enlaces directos:
Cuando Joshua Bell toca su violín en algún auditorio se cuelgan los carteles de «completo», se ha llegado a pagar más de 1.000 dólares por la entrada. Cada vez que acaba una pieza el silencio de los espectadores se rompe con grandes aplausos. Al día siguiente su interpretación es comentada en la mayoría de los periódicos de la zona…
Cuando Joshua Bell ha tocado el mismo violín (un Stradivarius cuyo valor estimado es de más de 3 millones de dólares) en el metro, poniendo todo su empeño en tocar piezas maestras durante 43 minutos, la reacción general fue de total indiferencia. De 1.070 personas que pasaron por delante de él, solo 27 personas le dieron dinero (un total de 32 dólares), siete se quedaron a escuchar y a observar más de un minuto. Nadie aplaudió.
Este experimento ideado por el Washington Post nos demuestra como el entorno nos afecta e influye, apoyando o destruyendo nuestro mensaje. De ahí la importancia de analizar nuestro entorno, como la técnica de Feng Shuinos propone.
«El desafío que deben aceptar, en este mismo momento, es lograr ser mejores cada día. Vivimos en una época que les pertenece a aquellos que creen en sí mismos, pero se concentran en las necesidades de los demás. Llamo a eso ser grande y bueno. Grande en el sentido de competir para dar lo mejor, y bueno en el sentido de desarrollar la confianza mediante la compasión, la humanidad y el amor. Si se comprometen a ser grandes y buenos a la vez, tendrán éxito en cualquier entorno.»
Este discurso es un pequeño ejemplo de la filosofía que impregnan las historias del pequeño gran personaje de Harry Potter. No en vano, nos ha cautivado a millones de personas, no solo a los niños. Después de haber leído sus libros y ver todas sus películas, estoy fascinada leyendo el ultimo trabajo de Tom Morris, «Si Harry Potter dirigiera General Electric»(Editorial Planeta Empresa),todo un tratado de liderazgo aplicando la sabiduría de los magos para alcanzar el éxito.
Hace unos meses publicamos«El Sendero del Mago», trabajo en el que Deepak Chopra,a través de la relación entre Merlín y su joven aprendiz Arturo, nos invitaba a descubrir el mago que habita en cada uno de nosotros.
«…un maestro que te pueda enseñar como convetirte en una persona libre y amorosa es, por definición, un mago»
Así veo yo la vida, ¡mágica!, como un ejercicio de magia constante…. He encontrado este video en el que podemos ver una lección de magia sobre el poder del pensamiento positivo unido con certeza a la emoción que nos provoca, ¿habrá algo más poderoso?
Para prácticar la técnica Feng Shui, por ejemplo en la representación de nuestras aspiraciones en el espacio, deberíamos tener en cuenta aspectos de la decoración que nos influyen. En este sentido, hemos publicado los siguientes artículos:
Por todos es sabido los numerosos beneficios que la natuleza aporta a nuestro bienestar, mejorando nuestra capacidad creativa, la efectividad en el trabajo, el buen ambiente laboral, nuestra salud…
Es curioso comprobar como la cultura occidental, a través de la «investigación científica» llega a las mismas conclusiones que la cultura oriental, a través de una técnica milenaria como el Feng Shui…
ESTUDIOS OCCIDENTALES
Desde aquí podrás acceder directamente a todos los artículos que hemos publicado, haciéndonos eco de estudios occidentales, relacionados con el uso de las plantas en la decoración:
Teniendo en cuenta lo que la cultura oriental, a través del Feng Shui, nos propone al respecto, hemos podido ver que la utilización de la naturaleza en la decoración influye en las siguientes áreas:
«Lo oí y lo olvidé. Lo ví y lo entendí. Lo hice y lo aprendí.»
Confucio
Existe una parte de la técnica de Feng Shuique es fácilmente aplicable. Como señalábamos en el artículo Introducción al Feng Shui, hemos de dividir el plano de la casa, despacho o salón en nueve sectores, como en el gráfico siguiente:
La localización de cada sector se realiza con la ayuda de una brújula. Una vez que tenemos hecha la división sabemos con que espacio contamos y podemos empezar a pensar como representar las ocho aspiraciones que nos propone la técnica de Feng Shui. Para ello, podemos leer en los siguientes accesos directos como hacer en cada aspiración concreta:
Para aquellos que les gustaría tener una guía más directa y personal en la en práctica de esta técnica, os facilito otras propuestas y los enlaces correspondientes, a los que se accede pulsando encima de cada titulo:
De forma independiente
A través de la lectura de otros artículos publicados en este blog
La consultora Hill & Knowlton, ha publicado un estudio «Return on reputation» según el cual la falta de interés de las empresas en aspectos intangibles como la imagen externa y la comunicación, pueden ocasionarles graves pérdidas económicas.
Según el estudio, “los analistas están de acuerdo en que la reputación de una compañía tiene una correlación directa en los beneficios para los accionistas”, por lo que se trata de uno de los factores que tienen en cuenta a la hora de valorar y recomendar inversiones en una empresa.
La imagen externa adquiere tal relevancia que la mayoría de los especialistas consultados por la firma internacional, han asegurado que “una empresa que no cuide los aspectos relacionados con la imagen, terminará por tener graves problemas económicos”.
Otros criterios importantes para calificar una compañía son:
La rentabilidad financiera
La calidad de un equipo líder
El cumplimiento de las promesas
Asimismo, se considera que los factores intangibles tienen mucha más importancia en la valoración del rendimiento y la imagen externa de un Director Ejecutivo, cuando su imagen es positiva puede retrasarse su destitución en caso de resultados negativos.“El Director Ejecutivo sigue siendo el abanderado principal de la imagen exterior de la empresa, pero los miembros de su equipo han ganado terreno, sobre todo los que se encargan de las operaciones de la empresa”
Las conclusiones de este estudio coinciden con la técnica de Feng Shui cuando nos plantea la importancia de cuidar la imagen que nuestro entorno proyecta en los demás, de asegurarnos que el entorno apoya nuestro discurso.
Asimismo, avala otros estudios que hemos comentado en este blog, por ejemplo en el artículo:
He encontrado en la página de Harvard Business Schoolun artículo muy interesante sobre laimportancia del diseño de las oficinas como factor clave de eficiencia:
“En aquellos trabajos donde la actividad principal es puramente intelectual, existe un factor poco conocido como es el entorno físico en el que se trabaja, del que hoy conocemos como afecta a la efectividad. Desafortunadamente, la mayoría de las decisiones sobre el ambiente en el trabajo son tomadas sin considerar seriamente las implicaciones para la eficiencia de los trabajadores”.
Thomas H. Davenport, junto a otros compañeros de Accenture, decidió estudiar de qué manera se puede mejorar el trabajo de profesionales con este perfil intelectual, interesados en descubrir todos los factores que afectan a su efectividad. Para ello, centraron su estudio en cuarenta empresas que de alguna manera ya habían tomado iniciativas en este sentido, preocupadas por la efectividad de este tipo de trabajadores, especialmente de aquellos cuya maestría y experiencia era crítica para la misión de la empresa.
“Si bien estábamos interesados en todos los factores que afectasen al funcionamiento de dichos trabajadores, el asunto que más importaba a estas compañías era el entorno físico del trabajo (los otros factores más comunes eran tecnología y gerencia de información)”.
El estudio se titula «Porque el diseño de la oficina importa« y algunas conclusiones son:
El cambio de oficina era a menudo el catalizador para un amplio reajuste del ambiente de trabajo, siendo la clave para encontrar nuevos enfoques en la actividad laboral. Ejemplo: una de las empresas construyó un edificio pensado para atraer a científicos de investigación superiores a la compañía y para promover una cultura de colaboración. Los diseños particulares pueden animar ciertos tipos de comportamiento, aunque nunca lo garantizarán.
Existe una extensa bibliografía sobre cuales son los factores que más afectan a la efectividad del trabajo, en la cual podemos encontrar un gran consenso sobre la importancia del entorno físico del trabajo en actividades que requieren un mayor uso del intelecto (no hablamos de actividades mecánicas o manuales):
Los profesionales que se dedican a actividades intelectuales prefieren trabajar en oficinas cerradas, sin embargo parece que se comunican mejor en las abiertas
A estos profesionales les gustan determinadas áreas geográficas, son más productivos viviendo en ciudades y regiones con concentraciones de gente como ellos
Necesitan movilidad y pasan mucho tiempo fuera de sus despachos: reuniones, viajes...
Los ambientes de la oficina necesitan facilitar la colaboracióny el intercambio
En el lado opuesto de la colaboración está la necesidad de concentrarseen el trabajo
Les gusta trabajar en la oficina y no desde casa
No valoran las instalaciones extra laborales, en la empresa: instalaciones deportivas, de ocio…
Lógicamente, en términos de Feng Shuiel diseño de la oficina es importantísimo, no en vano es la técnica que nos ayuda a plantearnos el porque de nuestro entorno inmediato, en términos de estética, de ambiente, de efectividad… para el desarrollo de nuestra actividad.
La semana pasada comentamos en este blog la incidencia de las obras de arte en el entorno laboral, hoy vamos a ver como utilizar el arte en términos de Feng Shui, representando nuestras aspiraciones. Para ello, la Galería de Arte Encantde Menorca, me ha permitido publicar aquí algunas de las obras de los artistas a los que representan.
Para analizar una obra bajo el prisma de Feng Shui, debemos fijarnos no solo en lo que representa sino también en los elementos (colores, formas, materiales…)
«El Arte en el entorno laboral fomenta la creatividad, mejora el ánimo de los empleados y conduce al diálogo»
La noción de que el arte en el entorno laboral no fuera esencial o juegue un papel “meramente decorativo” ha sido desmentida por un estudio reciente entre más de 800 empleados de 32 empresas repartidas por los Estados Unidos y que disponen de obras de arte en sus oficinas. El estudio se ha realizado en colaboración entre la International Association for Professional Art Advisors (IAPAA) y el Business Committee for the Arts, Inc.,en empresas seleccionadas al azar, desde distribuidores de alimentos a bufetes de abogados, con obras de arte ubicadas en sus oficinas. Se pidió a los empleados que contestasen a todas las preguntas indicando su respuesta en una escala que variaba desde “muy de acuerdo” hasta “nada de acuerdo”. Los resultados de este estudio han revelado que el arte en el entorno laboral:
Mejora el ambiente laboral
(el 94% de acuerdo, el 3% no de acuerdo)
Muestra el interés de la empresa por mejorar la calidad de vida dentro y fuera del entorno laboral
(84% de acuerdo, 6% en desacuerdo)
Contribuye a construir las relaciones con clientes
(65%: sí; 34%: no)
Crea oportunidades para relaciones personales
(52%: sí; 47%: no)
“La colección de arte en el entorno laboral es un bien empresarial muchas veces infrautilizado, y algunas veces hasta ignorado”
Judith A. Jedlicka, Presidenta del BCA
Las respuestas revelan que el arte en el entorno laboral ayuda a las empresas a buscar soluciones a algunos retos fundamentales, tal como:
Reducir el estrés
(78% de acuerdo, 8% en desacuerdo)
Mejora la actitud
(67% de acuerdo, 13% en desacuerdo)
Ayuda a que los empleados aprecien más la diversidad, y fomenta el intercambio y la expresión de opiniones
(77% de acuerdo, 11% en desacuerdo)
“Los empleados tienen unas reacciones muy fuertes a las obras de arte colocadas en su entorno laboral. El arte refleja la cultura empresarial de una forma que puede ser tanto única como estimulante”
Sandra Lang, Presidenta de la IAPAA
Mientras que la gran mayoría de los entrevistados indicaron que no consideraban al arte como uno de los factores determinantes en la decisión de trabajar para una empresa, de forma arrolladora indicaron que el arte es importante en el entorno laboral, y respondieron que cambiaría su imagen de la empresa en el caso de retirarse las obras de arte.
A través del Arte podemos practicar Feng Shui, representando las aspiraciones del negocio que queramos potenciar y resaltando aquellos atributos que más nos interesen, como hemos podido ver en el artículo «El Arte en Feng Shui». Asimismo, en España, existen servicios interesantes de Galerías de Arte, especialistas en asesorar y ofrecer una selección de obras a las empresas con sistemas de compra y/o renting, sistema éste que permite cambiar las obras a nuestro gusto.
La oficina puede ser considerada como uno de los elementos más característicos de la sociedad contemporánea, pues la primera oficina apareció hace tan solo cien años.
En el libro «La oficina del siglo XXI», Jeremy Myerson y Philip Ross , especialistas en diseño de oficinas y estudiosos de como afecta el cambio tecnológico y social al lugar de trabajo, hacen una interesante clasificación de los modelos de oficina que existen en la actualidad:
La oficina narrativa,
Oficinas con personalidad propia que narran la historia de la empresa o del producto que ésta ofrece: «La oficina narrativa da vida a los valores del producto que se elabora en su interior, actúa como receptáculo para la memoria corporativa y proporciona a la plantilla un estímulo visual continuo»
La oficina nodal,
Oficinas flexibles que pueden adaptarse a cualquier imprevisto: «Proporcionan un espacio de trabajo ideal para la mano de obra flexible donde abundan recursos dedicados a la formación y al fomento de proyectos interdisciplinares»
La oficina vecinal,
Como espacio socializador: «diseñada a semejanza de un paisaje social que aglutina a los trabajadores en una comunidad que persigue los mismos intereses y objetivos. Se trata de una auténtica sociedad corporativa, que refleja la dinámica de la gran ciudad moderna»
La oficina nómada,
Gracias a los avances tecnológicos el escenario laboral se amplia desde la calle hasta la sala de espera de un aeropuerto, o incluso una cafetería…
Estas cuatro tendencias no son excluyentes, de hecho comparten ciertas características de organización espacial interna:
congregando a los tabajadores por afinidades
favoreciendo las reuniones
dando especial importancia a los lugares de recepción de clientes
Los mensajes escritos en la decoración constituyen uno de los instrumentos más directos que existen para hacer llegar la información deseada. Asimismo, es una de las formas más explícitas de representar cualquiera de las aspiraciones del negocio,que el Feng Shui tanto recomienda.
En el ejemplo que hoy nos ocupa, se ha representado claramente la importancia de las ventas para la empresa. Sin embargo,no parece que se ha tenido en cuenta el efecto negativo que semejante mensaje puede provocar en otras aspiraciones del negocio como lacarrera profesional, el bienestar de los empleados, las relaciones externas con clientes, las relaciones entre empleados,la creatividad …
En la actualidad, está muy de moda en la decoración escribir mensajes, debemos asegurarnos que son positivos para el buen funcionamiento de la empresa que llevamos a cabo.
A través del Arte también podemos reflejar los atributos del negocio que queremos potenciar, como se refleja en al artículo «El Arte en el entorno laboral«
La Universidad de Texas A&M ha publicado un estudio sobre la relación existente entre la decoración con plantas y flores en la oficina y la productividad de los empleados.
La investigación ha sido conducida por el profesor de Arquitectura y Urbanismo elDr. Ulrich, famoso por sus estudios científicos sobre la influencia de la arquitectura y diseño de los edificios, tanto interior como exterior, en la salud y bienestar de los individuos.
«Los empleados de las oficinas en las que se colocaron plantas, demostraron ganar en pensamientos más innovadores y en soluciones más originales para solventar problemas».
Las conclusiones del estudio cifran en un 15% el incremento de generación de ideas de dichos empleados. “Es importante que las empresas entiendan que el entorno puede mejorar los resultados y hacer que los empleados sean más productivos” dice el Dr. Ulrich.
El origen de la técnica del Feng Shuies el estudio y observación de la naturaleza que nos rodea con el objetivo de conseguir un equilibrio con el interior. De esta manera, nos propone equilibrar o adecuar el entorno interior, imitando a la naturaleza y sus leyes físicas, a través de la utilización o no de plantas, agua, piedras … Sí además tenemos en cuenta la observación y el estudio del comportamiento humano ante ese equilibrio reproducido en su entorno físico, solo nos faltaría añadir el factor tiempo (el cambio) para llegar a lo que hoy entendemos como práctica de Feng Shui.
«El 90% de los gerentes en USA opina que sus empleados podrían realizar un 21% más de trabajo, si su oficina estuviera mejor distribuida y decorada»
«Un buen diseño de la oficina equivale a una mayor productividad en el trabajo», según se hace eco la American Management Association en su articulo“Productivity and office design: Beyond Feng Shui” basándose en un estudio realizado por una prestigiosa firma de arquitectura, Gensler. En el se demuestra la estrecha relación existente entre la decoración de la oficina y la innovación, la colaboración y la creatividad.
Se estima que la poca importancia que se da al entorno físico en el trabajo cuesta a la empresa americana unos 330 billones de dólares al año, en pérdida de productividad.El cuarenta y seis por ciento de los empleados piensan que el diseño del lugar de trabajo no es una prioridad en sus empresas y ello es debido a la reducción de costes. Otros datos interesantes que surgen en el estudio:
Un tercio de los encuestados creen que es de gran importancia que sus actuales oficinas no promueven la salud y el bienestar
Un 62% de los empleados tienen mayor respeto por los líderes que trabajan en equipo y lo reflejan en espacios de trabajo abiertos frente a los que utilizan despachos privados
Solo un 42% está orgulloso de su oficina y se siente bien llevando allí a sus clientes
Finalmente el estudio sugiere que la mayoría de las empresas, más que meramente decorar las oficinas deberían plantearse antes como debería ser el diseño de las mismas.
Es curiosa la coincidencia entre este estudio, realizado en la actualidad, con la antigua práctica del Feng Shui, en la que se analiza la importancia del entorno físico en el que trabajamos.
Uno de los pilares del Feng Shui son las aspiraciones, las cuales hemos visto como se han ido valorando una a una en este estudio americano: los nuevos proyectos, las relaciones, la salud, la creatividad, los socios y clientes, el crecimiento personal, la fama y el reconocimiento social, la carrera profesional de los empleados y el liderazgo.
Cuando decoramos siguiendo la técnica de Feng Shui la empresa tiene que valorar una a una cada aspiración en el negocio y reflejar aquellas que considere oportuno a través de elementos decorativos en lugares concretos del espacio. De esta forma, la decoración cobra un sentido en la empresa, dejando de ser un apartado meramente estético: ¿decoración inteligente?.
Escrito por Maru Canales 
Blog de Maru Canales 
